的一切人员，应在整个休假期间得到其平常的报酬。２．依照前款付给的平常报酬（可能包括适当的生活津贴），应以国家法律或条例规定的或由集体协议确定的 的日期。第１６条国际劳工局局长应按照联合国宪章第１０２条，将其按照上述各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况，送请联合国秘书长登记。第１７条国际劳工 ...
//www.110.com/fagui/law_11793.html -了解详情
、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假 /天） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假 ...
//www.110.com/ask/question-2978021.html -了解详情
被受理了,还没有开庭。这里我向请教一下，如果用人单位提出“本公司是有年休假的,但是你本人并没有来申请,因此不做任何补偿。”我该如何应辩呢? 并且本人提出两年年休假合计10天的补偿是符合相关规定的吗,能不能够得到仲裁庭的支持? 谢谢 刘宝桢...
//www.110.com/ask/question-2757858.html -了解详情
，我后来又发邮件再次提醒，依然不批准，（他不想批准我休假).请问： 这种情况我休假是否违反公司规定并影响到我的劳动合同？我的理解是公司没有合理理由不让我 。 请问我的理解对吗？ 在和公司谈判时有什么需要注意的吗？ 3. 工作时间： 公司规定9点上班6点下班，但全公司（设计行业）都是11点以后才上班，我 ...
//www.110.com/ask/question-2711687.html -了解详情
，可公司却以休假过长影响公司业绩，不符全公司用人规定为由与我解除劳动，刚休假前三个月还给我发放病假工资，三个月后就停止给我发放病假工资了，得到的回复是按公司规定只有三个月的病假工资。虽然我不是因工受伤的，但因伤病休假期间公司跟我解除劳动合同我该怎么办？公司只给我发放了前三个月的病假工资，之后 ...
//www.110.com/ask/question-2684321.html -了解详情
你好，我在单位做了9年了，连一次带薪休假都没有给我，原因是我一年没有做满2000小时，我是做一休一的，晚上9点到早上7点半，一天10.5小时，一年1916小时，所以我没有带薪休假，这种说法对吗。 劳动法有规定夜班是缩短1小时工时的，我也提出来，领导说缩短1小时工时是针对翻班的，我做 ...
//www.110.com/ask/question-2528771.html -了解详情
当地最低工资标准的80%《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条河北不低于当地最低工资标准的80%《河北省工资支付规定》第二十二条湖南不低于当地最低工资标准的80%《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条上海连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资连续工龄不满2年 ...
//www.110.com/ziliao/article-486068.html -了解详情
现在国家规定厂里职工每月休假几天？？我这是私人企业。 现在我厂工人每月可以休假4天，是否达到国家规定的休假天数？我现在上班厂里生产一线缺人，厂里安排我们不休假上班，这4天假期上班工资怎么结算？还有我们有权拒绝厂里的安排吗？？...
//www.110.com/ask/question-1574649.html -了解详情
10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时 ...
//www.110.com/ask/question-1469273.html -了解详情
10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时 ...
//www.110.com/ask/question-1469262.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务