提成四年就给结过两次，也不是足额结算，只给了60%，总是以各种借口说公司没钱，再等等，再等等之类的。 由于要不到提成，今年过了五一后我就离职了 公司欠薪，取消公司的合作资格，给公司带来经济损失（因公司的合作单位有明确规定：合作的前提必须是不拖欠员工工资，为员工上保险等），那样的话我要负什么法律责任吗？...
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自公司今年4月份就一直拖欠员工工资 当然这也是因为公司生意不好 但是现在已经连续2个多月都没有发工资了 作为员工也没有与公司签订劳动合同 对于这问题 该怎么解决 ？...
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两次续签合同,最近一次是2013年8月。从今年初,公司的经营状况逐渐变坏,一直拖欠工资,到今天为止5月的工资也只发了一半,6月、7月、8月一 这样做过一次。 针对上面的情况,我有两个问题想请问: 第一、据我所知,公司拖欠员工3个月工资已经属于违法,对此我们可以采取何种办法维护自己的权益? 第二、公司让 ...
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我现在公司拖欠员工工，且公司发布通知：2013年7月1号入职的，现（2014年6月30日前）如果辞职将会扣部份12天工资，其原因是因为2014年我司因生产需求，除国家规定年假外，多给公司员工放假14天。现请问各律师，公司这种行为合法吗？作为员工，应该怎样维护其权益呢？谢谢...
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，并劝说我们离开公司，工资年底再发。入职期间，本人表现一直良好，业绩是公司最高的虽然没有多少钱，但是老板无情将我们劝退，并扣押工资到年底，我想咨询一下，他这样做是不是属于拖欠员工工资？是不是属于违法？我们应该怎么做？...
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我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁...
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我是一名服装导购，刚任职的时候公司承诺很好，还签订了用工协议书，说不会拖欠员工工资，2个月后交保险。后来刚刚干了一个月到工资发放日期就没有按 只发了我一半。在我第三个月的时候，就应该交保险了，因为这是之前公司承诺过交保险的，之后员工离职都是有交接证明的，现在又诬陷我弄丢三件货，之前我提交过辞职申请， ...
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本人5个月前在一家公司工作，进了公司才知道那公司拖欠员工半个月工资才发放，知道2013年的12月26号，那家公司将我解雇，说好28号给我结算工资，可到了2014年的1月15号，工资都没打给我。...
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你好： 我们公司已经拖欠员工工资2个多月和社保公积金5个多月了，并且10.1国庆长假之后就通知一直放假不上班到现在，昨天很多员工自发组织到公司去了解情况，可是一直不见公司老总，请问这样的情况我们该怎么处理？？（同时我目前是一名孕妇，已经请假同意生产阶段)。 谢谢...
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