部门。且一周有2天休息日。但是经常叫我们无偿加班（以双休日公司搞大型活动为由）。且重大节假日加班费不给，只给调休，对此我非常气愤。 09年3月9日我被调动到一线（降职）门店服务台做前台。理由是公司不需要两个综合业务部部的干事，只需一个，我坚决不同意，因为我觉得是变相裁员。结果 ...
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我在公司工作两年，这两年内加班还剩下120小时（都是周末），公司在不知道我怀孕情况下每周让我倒休两天坚持了一个月，但是现在知道我怀孕了并且我不打算离职，就以工作忙不过来为理由不再批我了。这样的情况我怎么办？而且公司有出邮件要求4月中旬必须调休完，现在他不然我休了说会再出邮件时间错后，那要是一直不 ...
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继续履行合同要在2月后单方面解除合同，但是她现在要求我把休假都休掉（年假+加班调休），是否合法？同时他要求我从3月和4月在家待岗2个月，只发我 ，只是我之前所在的部门不存在了），这样是否可以引用第四十条呢？ 请帮忙解答谢谢公司已经决定要和我解除合同了，但是他现在强制要求我休假（年假+加班）（他安排我 ...
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我在试用期，两个月加班时间140小时！今天提交离职申请，但还有100个小时加班时间，公司却不给补贴，说公司的规矩是只能调休！但是我4天后就要到新公司报道，请问我该怎么办？ 如果他要求我签字，愿意放弃加班时间的补贴，才给我办理退工单，我这样的签字具有法律效益吗？以后我找劳动仲裁申述，还能成功吗？...
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公司规定：当月累计休假（不计算带薪病假、婚假、丧假、调休）超过5天（不含5天）的员工，我们会扣除当事人浮动薪资（额度为个人薪资的10%） 我离职前把年假和虚拟假期(外派一个月有一天的虚拟假期)给休完，公司说当月请假超过5天，扣了我10%的工资，请问这种 情况下公司的做发是否合法？...
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公司已经5个多月（有3个月试用期），签订了3年的劳动合同。公司也帮我缴纳的五险一金。但是目前公司实行了末尾淘汰制，然后以这样的理由将我辞退了。但是并没有提前和我 会计给我发的QQ信息，通知让我填离职表，我还没有执行，之前加班了10天同意让我调休完之后再走。我想知道，这样的情况，我可以给自己争取些什么。...
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是7月20号发的，但是没有发），7月工资8月20号（即今天）也没发；并且现在公司的项目要分家了，就是股东们要撤股，不干了。他们还没有提员工的工资，我们没有签订劳动合同，而且有时候还经常加班，也不调休，也没有加班费，我们该怎么办...
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我是一个公司行政司机，由于调休回家忘记关闭驾驶室门窗致使电脑版烧坏公司要求我自己承担一切损失，工资一个月2800，修要近2800。我该怎么办？公司没有相关制度...
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本人女，12年2月与公司第一次签2年的劳动合同，现因5月要与男友结婚，于是公司说合同到期不与本人续签，因为公司经常调休加班，我2年工作时间中加班1个半月左右，有时还是法定节假日，说到时法定节假日工作一天按平常休息2天算，现在这种情况可以领取经济补偿吗,望解答，谢谢！...
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请问下1、我合同7月6日到期，这个时间我正在调休至7月10日，然后7月11日接到公司电话说让我回来办理材料公司不与我续签合同，请问下这样公司是不是有违规，我能不能要求补偿款...
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