仲裁时效,不应支持。三、社会保险:1、变更诉讼请求已经超过时效,应该在答辩期内提出。2、根据相关的司法解释,社会保险问题不属于人民法院受理的范围之内,原告在 12月止的一年,原告自2010年6月申请劳动争议仲裁,应认定为超过了仲裁时效。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求,本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_26743635.html -
了解详情
争议处理周期长,劳动者维权成本高 当时适用的劳动法规定的劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十天,时间之短,使得很多劳动者无法主张自己的权利 四)立法技术问题。《劳动争议调解仲裁法》没有涉及劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题,那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -
了解详情
异议,建议你通过司法程序解决。2004年8月18日被告杨志强作为申诉人,以襄城县农村信用合作社联合社作为被诉人,向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申诉人在 请求二审法院撤销原审判决及襄城县劳动争议仲裁委员会襄劳仲案字(2006)第22号裁决书,改判驳回被上诉人对上诉人的全部诉讼请求。被上诉人杨志强答 ...
//www.110.com/panli/panli_4987008.html -
了解详情
争议诉讼符合我国劳动法的相关规定。且双方之间已经过劳动争议仲裁,因此,于瑞超向法院提起诉讼,双方的争议事项属于人民法院的受案范围,欢口镇政府的该项上诉 适用劳动法的规定。但是,劳动争议仲裁时效并非是不变期间,而是时效的一种。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_3023141.html -
了解详情
,直接导致劳动者的进一步采取诉讼方式寻求司法救济。此外,根据按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为 劳动关系的法律、法规及规范性文件繁多庞杂,如果涉及不同地区以及法院系统内部的司法解释和指导意见,更是浩如烟海,而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-178302.html -
了解详情
5月4日才向鲁山县劳动争议仲裁委员会提出申诉,显然已超出了劳动争议申请仲裁的时效。五、判决违反不告不理原则。被上诉人在仲裁和诉讼期间,其请求是为 经济补偿金、额外经济补偿金的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款的规定:因 ...
//www.110.com/panli/panli_293955.html -
了解详情
如果用人单位也没有向有关部门主张权利,导致申请撤销已过诉讼时效的,用人单位的诉权如何维护?劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢?这有待于进一步的探讨。 六 的实施效果,不利于当事人合法权益的维护。对此,笔者建议制订统一的实施细则或司法解释,以确保该法的正确实施,维护当事人的合法权益。 【作者简介】蒋兴 ...
//www.110.com/ziliao/article-147742.html -
了解详情
材料都在恒达厂、罗开文手中,张玉超无法获得,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定可以推定张玉超就变更劳动合同已经提出 而张玉超系在2006年4月3日在仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议,但是根据上述司法解释的规定,如果双方之间劳动关系尚 ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html -
了解详情
仲裁时效。天域酒店主张的社会保险请求已超过仲裁时效,本院不予支持。三亚市劳动争议仲裁委员会三劳仲裁字[2006]52号仲裁裁决书裁决的其他内容双方没有异议,应予 七十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定, ...
//www.110.com/panli/panli_63933.html -
了解详情
,但原告在当时并未依法及时主张自己的权利,按前述法律和司法解释的规定,原告在2008年12月才重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,已超劳动争议仲裁时效。因此,原告起诉关于确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求,因已超过仲裁时效,不受法律保护,故本院对 ...
//www.110.com/panli/panli_46963818.html -
了解详情