9月1日通过邮件向被告表示截止到2011年8月因一直未能签订劳动合同，故依据劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定 原告系自行离职，被告客观上无法为其安排年休假。另外，计算未休年休假的工资差额应当是原告日平均工资的二倍，而非原告主张的三倍。原告的社保 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法 上述产假时间内享受生育津贴：按照用人单位上年度在岗职工月平均工资除以30天再乘以应享受产假天数计算。第十五条 参加生育保险的用人单位的男职工，其 ...
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章法律责任 第六章附则 第一章总则 第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际 第三十四条市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定，将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者 ...
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《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《河北省城镇职工生育保险暂行办法》（冀政〔2007〕34号）等 领取《独生子女父母光荣证》的增加30天生育津贴。生育津贴计算：职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。生育津贴低于女职工本人 ...
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《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《河北省城镇职工生育保险暂行办法》（冀政〔2007〕34号）等 领取《独生子女父母光荣证》的增加30天生育津贴。生育津贴计算：职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。生育津贴低于女职工本人 ...
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《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《河北省城镇职工生育保险暂行办法》（冀政〔2007〕34号）等 领取《独生子女父母光荣证》的增加30天生育津贴。生育津贴计算：职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。生育津贴低于女职工本人 ...
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意义上的工资，除基本工资外还包括奖励、各种津贴和其他报酬等。我国《劳动法》并未对工资的范围作出明确的界定，《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳部发［ 但是这也不是绝对的，尚有例外情形。《破产法》以“老事老办法、新事新办法”的折中方式解决了一直争论不休的劳动债权和担保债权孰先孰后的难题，其第一百三 ...
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十一月八日六盘水市生育保险实施办法（暂行）第一章总则第一条为保障劳动者在生育和施行计划生育手术时得到必要的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 300％的，按本市上年度在岗职工平均工资的300%计算，按以下渠道列支：（一）国家机关、财政补助的社会团体和事业单位纳入财政预算，在“经常性支出 ...
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的人员，按下列标准予以补偿：（一）对现已下岗的职工，企业可根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》解除劳动关系，并应按职工在本企业工作的年限 月，重病每人9个月的上年度社会月人均工资。第十二条对出售、破产和关闭的国有企业的全体职工，应按本办法第十一条之规定给予补偿后，解除劳动关系 ...
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就业和社会保障机制，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国土地管理法》及其相关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本市城市规划区域内， 被征地农民可以村为单位整体参加住院基本医疗保险。被征地农民以上年度在岗职工平均工资为基数，个人按1.5%、集体按2.5%的比例缴纳住院基本医疗保险费。被 ...
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