称南路9号。 法定代表人陆长久，该公司总经理。 委托代理人杨华容，该公司劳资科长。 委托代理人罗天灿，重庆光界律师事务所律师。 原告刘光锡与被告重庆市汽车 （以下简称黔江运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月22日受理后，依法由代理审判员刘文玉独任审理，适用简易程序于2009年6月16日公开 ...
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总厂职工，住郴州市桂门新村39号。上诉人郴州美印总厂破产清算组因劳动争议纠纷一案，不服郴州市苏仙区人民法院[2000]苏民初字第181号民事判决，向本院提起上诉 ，郴州劳动争议仲裁委员会从程序上驳回了钟季芸的申诉请求，故对被上诉人钟季芸在原审中的起诉应予驳回。原审法院适用法律不当，处理错误。依照《中华 ...
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人全票通过此决议。2007年3月14日本院裁定宣告常德公司破产还债。常德公司在处理破产还债过程中，对其38名人员(含徐国安)应得的利益，即社保、医 与法律依据，其再审请求本院不予支持。本院二审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(一 ...
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4】。以处理劳资关系为例，瑞典采取了四种有效的形式，而这些形式往往被雇主至少是中国的大多数雇主所排斥。 第一种形式是劳资双方共同解决劳资纠纷制度。在 的分配产生影响，企业主则享有投资和扩大生产的有利条件。由于纠纷很多，这个协议规定了解决劳资纠纷的程序、机构等等，对企业主的管理特权作了一些限制。协议规定 ...
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并通过新闻媒介予以曝光，对遵法守纪的先进单位予以表扬。2、完善突发性劳资纠纷处理制度。积极协调公安、法院、工商、海关、建设等部门，建立重大劳资纠纷 3、强化服务功能，促进劳动工作进一步向指导、服务方向转变。一要进一步简化办事程序，提高办事效率，为企业服务。继续搞好招调工报到手续“一条龙”服务、办理劳务 ...
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的中介企业，该公司向社会发布信息招聘上诉人及为他们办理外派劳务手续的内容、程序合法，理应得到保护。上诉人黄晓英等58人在了解拟前往工作所在地的情况后 规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出它的目的有两 ...
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的中介企业，该公司向社会发布信息招聘上诉人及为他们办理外派劳务手续的内容、程序合法，理应得到保护。上诉人黄晓英等58人在了解拟前往工作所在地的情况后 规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出它的目的有两 ...
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岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程，包括但 《新劳动论坛》。我们具有劳动关系管理法律服务的先天优势，并长期处于劳资纠纷处理的第一线，能够根据企业实际情况，建立起契合企业生存发展的劳动关系管理体系 ...
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别，吕科及其事件就是在这种两者都管不着的情况下，退而按“劳资纠纷”处理的。说我国网络安全立法滞后人们可能已经能够接受，但是，要求前瞻性立法， 商务的信心。兼之想到国际“黑客”、国内“黑手”随时可能侵袭计算机信息系统，年轻一代程序员之缺乏职业道德等，无不使电子商务的主体-企业和服务商望而生畏。当法律对这 ...
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代理、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供劳动关系、劳动工资、劳资纠纷处理、社会保险缴纳等帮助和服务。以灵活形式实现再就业人员，无单位依托的， 职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。要指导企业在关闭破产准备阶段通过多种有效形式，深入宣传政策，使职工了解 ...
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