代理人陈某。委托代理人廖某，上海市某律师事务所律师。原告张某与被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 张某（申请人）于2010年6月28日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2000年9月至2010年6月因未签订内退协议造成 ...
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12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间公司 先生的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师，丁律师了解到，马 ...
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年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《 。因此，只要劳动合同期满终止固定期限劳动合同的时间在《劳动合同法》施行之后，就可以适用该规定，而并不是要求签订劳动合同的期限在《劳动合同法》施行之后。...
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2010年11月在我与公司签订合同，2011年10月因为我要求公司为我缴纳社保公司跟我另外签订合同（（通过派遣公司），当时合同有效期至2013年10月。 如果公司不提出与我解除劳动关系，那是不是意味着我就不能得到经济补偿金？怎么样我才能维护自己利益？我是不是可以依据劳动合同法第82条主张双倍工资？...
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相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是以公司人事部门或 ...
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文件, 凭银行记录,是否可以证明实际工资呢? 另外,公司这个月开始突然要求我们签工资条,但是里面的工资结构中加班费及奖金的比例远远高于基本工资. 公司在蕴量裁员,所以我想他是想通过这种方式降低经济补偿金. 请问我们是否可以不签了, 如果不签公司以没有确认工资为由,不发放 ...
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、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决，提起诉讼要求成都x东物流有限责任公司支付经济补偿金、双倍工资差额7万余元。2013年6月25日 月1日起施行的《个体工商户条例》(国务院令第596号)第20条明文规定个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。我国的法律法规并没有禁止个体工商户异地经营，1998 ...
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经济性裁员 经济补偿金劳动保障方面的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除 一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。 此外，《劳动合同法》还规定 ...
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，我月工资五千多，但单位一直给我按两千五的基数交五险一金，我是否可以要求单位将其给我少交的五险一金加到经济补偿金里补偿给我？谢谢各位律师解答！...
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委托代理人徐某，上海市某律师事务所律师。原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序， 劳动合同赔偿金90,277.49元。被告宋某某辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告存在加班事实，原告应当支付加班工资；被告的工作年限应当 ...
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