的法律保护意识。实践中，笔者发现有的权利人发现自己的商业秘密被跳槽的职工带走后，只知道干着急或找跳槽的职工私下交涉，却不知如何通过法律手段进行自我保护，有的 制定企业保密规划，订立企业的内部对文件、资料、图纸的管理办法及职工守则，为员工格守企业的商业秘密起导向作用；二是鉴订企业保密协议。企业应与员工 ...
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正当竞争行为。比如雇员的跳槽行为，使商业秘密权利人流失了大量的商业秘密。近年来，各级法院受理的商业秘密侵权案比前些年增长了几倍。员工为利益等原因驱动， 是个重要环节，而人才流动往往就是导致企业商业秘密丧失的一个重要途径。为了防止跳槽者利用自己掌握的原单位的商业秘密，从事同业竞争行为，维护企业的正当合法 ...
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以不正当方式取得他人商业秘密的方式来进行竞争，在产业伦理方面，就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才 从1986年我国诞生第一个人才市场到今天，有近400万的各类人才借助人才市场离职跳槽，广东省在不到10年的时间接收8万多名专业技术人员。[5] 由此可以 ...
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竞争行为。比如雇员的跳槽行为，使商业秘密权利人流失了大量的商业秘密。近年来，各级法院受理的商业秘密侵权案比前些年增长了几倍。员工为利益等原因驱动， —个重要环节，而人才流动往往就是导致企业商业秘密丧失的一个重要途径。为了防止“跳槽者”利用自己掌握的原单位的商业秘密，从事同业竞争行为，维护企业的正当合法 ...
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北京分公司经理程达认为高科技行业的薪酬变化最为明显。企业内差距继续拉大，中、高层员工工资快速增长。这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入较 ，等他们倒运的时候，就“高不成，低不就”了。浦小君告诫跳槽者一定不要急功近利乱跳槽，不仅仅要考虑薪水，更要考虑利润机会。智联猎头总监徐荷香认为 ...
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铸造等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的“留才”作用。然而有调查 加大，因此，“中薪族”为了获取高薪，心态开始浮躁，出现频繁的跳槽。专家支招较高的员工流动率是高科技行业的特点。高科技行业和传统行业相比，拥有更 ...
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的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每 规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在 ...
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张某某的证言，证实2007年8月左右，其应张某某邀请，答应从某某公司跳槽至某某公司。2007年10月左右，在某某公司办公地开过产品研发方向的会议 张某某接手。2007年8月，某某公司XXXXXXFM芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某FM芯片的总体系统架构所采用的六个方面 ...
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我国的带薪年休假制度，作为一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限 社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。 四、 ...
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，主要负责“Q金积分卡”业务推广。同年8月，赵伟又带领何小昌等人“跳槽”至时商公司，任执行官，分管商务秘书部、“总经办”等部门。为发展会员、服务站， 时商公司滥用金融联公司品牌，决定终止合作。5、时商公司员工通讯录、工资发放表以及扣缴个人所得税报告表、员工档案目录，证明赵伟于2006年8月14日入职时 ...
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