其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元,储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在该文件的影响下,于2006年1 0月3 0日,原告向 ,原告领取了上述款项7 3444元。尔后,原告认为自己属于符合无固定期限劳动合同标准补偿条件,2007年3月2 0日,原告向湘西州中级人民法院书面反映了情况, ...
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短短的15分钟会议,第二天就下发解除劳动合同通知书,这完全是强迫的要约,亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定,再加上被上诉人恐吓 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议,但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件,因此本案属于双方协商一致 ...
//www.110.com/panli/panli_58227.html -
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短短的15分钟会议,第二天就下发解除劳动合同通知书,这完全是强迫的要约,亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定,再加上被上诉人恐吓 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议,但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件,因此本案属于双方协商一致 ...
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仲裁。因此,对于公司提前解除劳动合同的做法,金某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动部《关于 ...
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,下面分别进行分析: 1、意定解除:只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即成就。 2、劳动者30日提前通知解除:为了保障劳动者全面自由发展的 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -
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,下面分别进行分析: 1、意定解除:只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即成就。 2、劳动者30日提前通知解除:为了保障劳动者全面自由发展的 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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,下面分别进行分析: 1、意定解除:只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即成就。 2、劳动者30日提前通知解除:为了保障劳动者全面自由发展的 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。如在试用期内,乙方需提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形,乙方可以通知甲方解除 法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的,甲方可以解除本合同,并不支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件, ...
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享有的权利(辞职权),不论主、客观原因不愿在该单位继续工作,可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利 单方解除权,二是增设单方解除权行使的限制条件。 三、劳动合同的实际履行与违约责任分析 劳动合同履行,是当事人双方按照劳动合同的条件、履行自己所应承担义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
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下面分别进行分析: 1、意定解除:只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即成就。 2、劳动者30日提前通知解除:为了保障劳动者全面自由发展的 的计算年限,应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴。 【作者简介】 麻增伟,北京市力珉律师 ...
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