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家庭法关系时,上述规定不予适用。第201条 【短期时效开始】第196条,第197条所列举请求权时效,自根据第198条至第200条规定时刻届 证明其债务已经履行。第359条 【以支付解约金解除合同解除合同以支付解约金为条件,如果未在解除合同意思表示之前或者当时支付解约金,而另一方当事人 ...
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年、五年等情形(要旨4);二为原告超过法律保护期间,不是起诉,而是权利;三为原告败诉条件应为:不能对其权利没有超过法律保护期间事实提供 。但是,由于1985年3月23日与玉林地区饮食贸易公司签订购销麻袋合同是广西地质四队五分队开办综合服务公司。该公司当时系由吴进福承包,综合服务公司1985年 ...
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。在这时,mortgage往往为“死质”,是因为在多数情况下,如果按揭人没有根据担保合同条件行使回赎权,按揭财产即归按揭权人所有。实际上,由于传统上按揭 型,具体情况为:(1)不按合同约定期限和金额放款;(2)不按合同约定利率计息;(3)无正当理由提前收款。另外,还有因自然灾害等不可抗力引起 ...
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每年核定一次职工教育经费 按实际使用计提在职工劳动合同到期前,公司解除与职工劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予补偿,确认为预计负债,同时计入当期损益。 具有商业实质和换出资产或换入资产公允价值能够可靠地计量条件下,应当以公允价值和支付相关税费作为换入资产成本,公允价值与换出资产账面价值 ...
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岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止条件;(七)违反聘用合同责任。聘用合同内容除上述规定外,经双方当事人协商一致,可以约定 ,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系,应当提前30日书面通知受聘人员,并按照解除聘用合同规定办理有关手续。第三十一条受聘人员有下列 ...
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第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续订聘用合同,聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在 之一要承担违约责任:(一)任何一方违反聘用合同规定;(二)聘用合同未到期,又不符合解除条件,单方面解除聘用合同;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效 ...
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与其续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续订聘用合同,聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在 要承担违约责任:(一)任何一方违反聘用合同规定;(二)聘用合同未到期,又不符合解除条件,单方面解除聘用合同;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效 ...
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进行;(六)被判处有期徒刑以上刑罚,或者被劳动教养。第二十五条有下列情形之一,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知拟被 ,在上述特殊情况下,内部退休条件可酌情适当放宽。第九章 争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除有关手续,充分运用法律手段 ...
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合同、电子支付、划拨等方式完成,虽然一方面促进了交易快捷和灵活,但同时也为合同认证、信用缺失乃至权利救济都带来了负面影响。当然电子商务作为未来 不就”,也就是说处于理论高度与实践深度之间尴尬位置。案例教学使学生在不离开学校条件下能在短期内接触并学习解决各种各样实际问题,以弥补实践经验不足 ...
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)。3.乙方按照有关规定提前退休或者退职。4.乙方死亡或者被有关机关宣告死亡。5.甲方被撤销。 九、聘用合同续订本合同期满前,甲、乙双方任何 聘用合同。 十、聘用合同解除(一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑 ...
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