超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此原审法院认定阳XX终止劳动合同前12个月阳XX的月平均工资为1952.67元。阳XX自1996年12月进入XX 焦点是：一、阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定；二、XX航运公司应否按专业技术人员的工资标准补足阳XX工资差额。现将以上焦点分析如下：关于 ...
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份李菊花2006年至2008年4月工资发放清单，拟证明被上诉人在岗期间的工资都按期发放及工资标准。被上诉人质证认为，这份证据内容是真实的。上诉人吉首市民族实验 事实与原审判决认定的事实一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点，一是没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算；二是 ...
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，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。一、吴金来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应 、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的， ...
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原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》 人员综合保险暂行办法上海市企业职工最低工资规定上海市人民政府关于《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事 ...
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行为。因此，在实践中，应当采用“合法有效”的判断标准，而不能一概认定用人单位提供的任何凭证。 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动 第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动 ...
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、返聘的离退休人员等，甚至建设工程合同中承包方、委托合同中的受委托方等等都是以劳动取酬的。那么，应如何认定拒不支付劳动报酬罪中的劳动者呢？我们 规定》，政府有关部门是指劳动保障行政部门，该部门具有劳动保障监察之职权，有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。具体包括县级以上 ...
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关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班 《条例》规定请求给予工伤保险待遇。工伤保险经办部门经查实属工伤后，即可按标准给予工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题， ...
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法院将××学校向汤×支付的市场提成为8400元计入计算经济补偿的工资标准范畴，符合以上法律、规章和指导意见之规定，认定正确。 综上，原审法院对双倍工资的 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...
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应以民事案件立案审理。 在改制过程中，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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）的工伤津贴14557元、一次性伤残补助金19409.32元，共33966.32元应按其个人工资标准为基数计算；2、裁定的赔偿被告杨永（申诉人）的伤残就业补助金 二、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份结论 ...
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