一定的奖励。上述绩效工资及奖励，人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资，并和绩效奖金一起发放。2．1．2分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。应当认识到，这种“分享”的支出，会换取员工很大的 ...
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2013年4月份恢复正常工作。公司2013年1月对车间员工进行工资改革，实行打分制绩效奖金300元。本人当时在工伤假期，没有签补加合同。2013年4月工伤后 推2个月之后便是年底和过完年。2014年3月公司对车间员工普加绩效奖金600——800元，最低不少于550元，而我是全公司车间唯一没有此奖金的人 ...
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中国银行中显示的），被申诉人在2012年1月19日给申诉人发放了2011年度的绩效奖金32000元，在2013年2月4日、2月6日合计给申诉人发放了 却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资组成的规定》第四条之规定，奖金属于工资范畴，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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出项目。 这里想问就这件事可否劳动仲裁? 部门经理一直以态度不积极为由每月发的绩效奖金在我同级里面我总是最少（但是做的事情是最多的），比如有个月其他人 惹火了，本来不想计较加班费什么的。上个月我好几天加班到9点，天天出项目，绩效奖金都没有。现在能有提出仲裁的理由我一定申请仲裁。太欺负人了。 注明：上海 ...
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内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括 给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和 ...
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内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括 给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和 ...
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被告处职工。原告的工资标准由原基本工资每月4110元调整为基本工资每月3500元加奖金每月650元，原告的实际收入并不低于原工资标准，被告未克扣原告任何工资 中，被告于2006年1月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以 ...
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签订的劳动合同第四条约定：被告根据规章制度及原告的工作业绩、工作表现另行发放绩效奖金；第十条约定：原告确认，签订本劳动合同时已详细阅看，并对合同内容 的事实。被告对真实性、关联性有异议，不予认可。原告同时陈述，被告发放2009年度基本奖金的时间是2010年2月5日，被告辩称2月5日没有支付过基本奖金， ...
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我6月分提出的离职，但发现6.10发放的薪资，只给了我基本工资，我的绩效奖金3600元一分没给我. 请问，由于跟领导关系不和，我不想再委屈干下去 就业算不算违法，我该怎么办. 还有，我的工资，由于我提出离职，本来4月份的绩效奖金3600 一分不给了，之给我基本工资.算不算违法.我该怎么办. 请求帮助....
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的数额。故，本院仍以法院审理查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 二条第一款第（三）项 “用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”第八十二条第一款“用人单位自用工 ...
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