、解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金。原告认为，公司只是因为市场行情暂时歇业，2012年将恢复生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职， 原告多支付1个月工资，符合法律规定。由于原告没有跟被告交纳社会保险，而且拖欠了被告的工资，所以被告单方解除劳动合同关系并向原告主张经济补偿金，也符合 ...
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贸易公司在燕莎金源店撤店，员工均于10月10日被迫离开，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，提供证人李娜出庭作证，李娜称其曾与王某同为银某贸易公司 的其他诉讼请求。判决后，银某贸易公司不服，上诉至本院，上诉理由为，被上诉人不是上诉人银某贸易公司员工，是海虹公司的，跟上诉人没有劳动关系。请求撤销原判，判决 ...
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俐达公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，陈某某不能接受。劳动合同法的规定，俐达公司搬迁属于客观情况发生重大变化 致使 ，没能提供相应的保护措施，被告搬迁处理不当为由通知被告解除劳动关系。 为此，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5 ...
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待岗生活补助费，一审法院认为刘振方因企业生产不景气而下岗，尚未与企业解除劳动关系，根据相关规定，下岗期间的基本生活费应不低于失业救济金，失业救济金的发放 公正判决。刘振方答辩称，上诉人服装厂说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分证据证明被上诉人违反了劳动纪律，被上诉人在家待岗，有活到厂里工作，是当时 ...
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立案。于是原告于2010年1月13日去被告处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书 ，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元的 ...
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的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，张XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...
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的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，马XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因马XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...
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交的工龄费和养老保险费，停薪留职期满后逾7个月之久不来单位联系并说明情况，又未办理辞职手续，属于单方解除劳动关系，同时也构成自动离职的事实。本案已超过仲裁申请期限 也未向王向军送达，故该通知对王向军没有法律效力，王向军与交电站的劳动关系并未因此而解除，双方劳动关系仍然存续，交电站应为王向军安排工作。但 ...
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2月1日建立劳动关系，被告不需支付原告2009年2月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付 建立劳动关系。现原告主张双方于2009年2月1日起已建立劳动关系，但没有相应证据予以证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信。原告要求被告支付2009 ...
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2月1日建立劳动关系，被告不需支付原告2009年2月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付 建立劳动关系。现原告主张双方于2009年2月1日起已建立劳动关系，但没有相应证据予以证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信。原告要求被告支付2009 ...
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