的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷，且涉及职工人数较多，应由相关部门协调解决，不属于人民法院正常受理案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ，作为上当受骗的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法 ...
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的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷，且涉及职工人数较多，应由相关部门协调解决，不属于人民法院正常受理案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ，作为上当受骗的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法 ...
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的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷，且涉及职工人数较多，应由相关部门协调解决，不属于人民法院正常受理案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ，作为上当受骗的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法 ...
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的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷，且涉及职工人数较多，应由相关部门协调解决，不属于人民法院正常受理案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ，作为上当受骗的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法 ...
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的诉请涉及企业转机建制而引起的纠纷，且涉及职工人数较多，应由相关部门协调解决，不属于人民法院正常受理案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ，作为上当受骗的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法 ...
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劳动争议作为一种具有人身性又具财产性的案件，未了减小当事人通过法律途径维护全权利的障碍，劳动争议处理过程中采用不收费或者少收费的模式。根据《劳动争议 劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者 ...
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华大众律师事务所律师。上诉人路民及新乡市动物卫生监督所（以下简称动检所）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院（2011）红民一初字第35号 资格统一考试，并取得了动物检验员资格证，依法从事动物检疫资格，只是编制一直没有解决。应当支持路民主张的克扣工资款678元和赔偿金169.5元。动检所答 ...
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二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题，对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等均有明确规定。 三是切实加强企业劳动争议调解委员会 减少劳动纠纷，为劳动者维权和企业内部消化矛盾提供更多的途径。规定里大量的运用了应当和可以两词，比如第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务 ...
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不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而 ； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内 ...
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利于对当事人权利的保护，也使司法审判中的不正之风有机可乘。我们认为，对不服区级劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法院起诉的案件，应由作出裁决的仲裁委员会所在地基层 ，参照该文件规定，应由谢某向仲裁委申诉。 （二）重新仲裁的实现途径 1、由双方当事人分别以申请方式实现。法院应向双方当事人讲明中止审理的原因， ...
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