二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，黄顺意的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄顺意的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄顺意对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，卢少芳的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢少芳的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢少芳对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，梁艳影的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁艳影的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁艳影对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，杜连兴的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且杜连兴的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到杜连兴对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，邓彩玉的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓彩玉的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓彩玉对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，吴妙娇的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴妙娇的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴妙娇对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，卢娴芬的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢娴芬的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢娴芬对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，邓桂英的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓桂英的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓桂英对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，吴湛兴的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴湛兴的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴湛兴对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，王东英的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且王东英的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到王东英对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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