办公平台发的《告知书》，2月4日又接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员， 也未提交证据证明确实无法胜任本职工作而需要进行培训。同时从培训通知上月工资1140元，食宿自理、不享受福利、培训时间涵盖上午、下午、晚上等条款综合判断，本 ...
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请假期限已到不来上班者扣人民币每天100元。扣完工资后自动解除合同。如需要继续请假，请假者在请假条上必须有总经理的签名或手机上有总经理发的同意请假 。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方要解除合同，应提前30天写辞职报告通知甲方，可以解除合同。若要提前解除合同，应赔偿甲方1000元人民币。甲方 ...
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和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发20067号）第3条规定“缴费单位应当按本单位上年度实际发生 至2009年4月被告工资、绩效考核单。被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。7、案外人辞职申请表及离职交接 ...
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，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制改革 可按照国办发(2000)71号、渝办发(2001)92号文件办理提前退休、提前离岗、辞职辞退、自谋职业或进入企业、下岗待聘。明确为企业性质和已转为企业 ...
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单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制改革后 办发〔2000〕71号、渝办发〔2001〕92号文件办理提前退休、提前离岗、辞职辞退、自谋职业或进入企业、下岗待聘。明确为企业性质和已转为企业的 ...
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拒绝上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职人员自离职之日起，不得享受公司任何 ，在其工作期间不存在任何加班的情形。 3、李XX于2013年5月2日坚持要求答辩人立即支付4月份的工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，并称因 ...
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下，提交了一份辞职单（2月12），当天就没再上班了，这下好了，再找他们就是你推我，我推你的钱拿不回来了，剩下的工资只给我大约24000 合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同，那么公司是否应该遵守协议发我绩效奖金？ 3 当时协议还有分红，我是第三事业群唯一赚钱的，告 ...
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下，提交了一份辞职单（2月12），当天就没再上班了，这下好了，再找他们就是你推我，我推你的钱拿不回来了，剩下的工资只给我大约24000 合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？ 2 假如说绩效协议算是合同，那么公司是否应该遵守协议发我绩效奖金？ 3 当时协议还有分红，我是第三事业群唯一赚钱的，告 ...
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支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。方某某以要求物业公司支付超时工作工资、经济补偿金、全年绩效奖金、代通知金为由向北京市海淀区劳动 、双方陈述及上述证据，方某某系不同意对原劳动合同进行变更，而与物业公司协商解除劳动合同，而非因个人原因主动提出辞职。上述事实符合《中华人民共和国劳动 ...
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损失约5000元左右，公司辞退我时，我向公司提出3000元补偿（我的工资为1800底薪+400绩效+150全勤），公司并未答应，只能同意给2000元补偿，并且还需要 补偿），公司有意表现出我如果不同意的话，会想办法扣我工资，因此我只能12月29日被迫写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到 ...
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