。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每天给付40元劳动报酬。一天下着小雨，工程负责人指派王某去帮干铁活。王某在往蒙古包 ，王某服从于山庄的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此期间发生伤害事故应认定工伤。据此理由劳动行政部门提起上诉。 本案反映出确认承担事故责任主体的问题 ...
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。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付 的主张与证据能够相互印证，综合照片、胸卡的证据，法院最终认定伟业公司与该证据能够相互印证存在事实劳动关系，支持尚某索要工资的诉讼请求。 疑难点评析一．认定 ...
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事实依据，故请求法院予以驳回。 一审法院经审理查明：原告主张双方是事实劳动关系，被告对此予以否认，原告提供了北京市昌平区某镇医院出具的健康证、中国 系造林施工款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求 ...
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、仅凭管理合同中“辞退”、“上岗”等表述，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对 也未对被告的行为进行约束，122名被告也不是以原告单位成员的名义进行劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“ ...
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不慎摔伤，当日被送往医院住院治疗。2009年8月25日，马奇孝向永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月20日，该委裁决铭森建筑公司与马奇孝 个人聘请了马奇孝，一审中也有证人证言，认定马奇孝与铭森建筑公司之间存在事实劳动关系是正确的。一审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，应驳回上诉，维持 ...
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临时拆除龙门架受伤。原告认为，被告虽在原告的工地上干活，但并不能认定被告与原告之间就存在劳动关系。首先，该工程原告虽是施工总承包单位，但原告又把劳务对外分包 的。根据《工伤保险条例》释义，用工形式除了合同制外，还有口头协议形成的事实劳动关系，从劳动关系的存续时间看，有十年以上长期的，也有几个月短期的， ...
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被上诉人在操作和面机时，右手受伤。被上诉人认为她与上诉人存在事实劳动关系，一审法院也认定该事实劳动关系的存在。但承包合同约定的每人每月1000元的基本工资， 南风化工有限公司)的约定，确定了作为劳动者的袁树金应当受衡阳南风化工有限公司的劳动管理；其三，袁树金从事的面食面点炊事员工作，依承包合同约定应由 ...
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关系。上诉人邳州市云坛石膏矿不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、邳州市劳动争议仲裁委员会庭审笔录和邳州市安全生产监督管理局的事故证明，只能说明被告上诉人在 ，但是存在事实劳动关系，被上诉人在上诉人处工作过程中受到伤害，上诉人也是认可这个事实的，但认为上诉人是替他人上班，理由不成立。一审判决认定事实 ...
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本案二审期间的争议焦点是：被上诉人华宏公司与上诉人赵京伟形成的是事实劳动关系还是加工承揽关系。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院认为，劳动关系中 上，上诉人赵京伟关于其与被上诉人华宏公司之间存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民 ...
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26日作出绥劳仲案（2009）4号仲裁裁决书，非终局裁决原、被告的事实劳动关系自2008年10月29日终止，终局裁决由原告支付被告经济补偿金1174.50元。 该协议中添加的“续签二年”的内容，本院不予认定。原、被告是否存在劳动关系？一、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...
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