起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年 权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全 ...
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双方的合法权益。合同法之所以能坚持这一原则，其根本原因在于合同法是私法，其维护的是个人权益，这种私人利益可以通过双方协商达成协议，因此这种私人利益总体上处于平衡 合同法》第十二条至第十五条规定，劳动合同的期限可以采用固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等三种形式来订立。目前引起各界广泛争论 ...
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固定期限：自___年__月__日起至____________止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。其中，试用期自 《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方 ...
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起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年 权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全 ...
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固定期限：自___年__月__日起至____________止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。其中，试用期自 《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方 ...
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的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的 作为劳动合同附件。不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 ...
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被告处工作，双方签有期限为2009年3月2日至2012年3月1日的劳动合同，原告每月工资3,000元，绩效工资1,200元。被告当月以银行转账的形式发放 的直接上属。2009年6月原告离职，从2009年7月起从未安排原告任何工作任务，也从未见到原告本人，从未电话联系。（5）2010年6月30日证人王* ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告XXXXXX公司诉称，原告与被告建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓原告规定的 至2009年3月1日，被告在三个月内没有完成销售指标，无法胜任工作，故原告解除了与被告的劳动合同。现要求不与被告自2009年3月25日起恢复 ...
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并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成 日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位 ...
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》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：（一）无固定期限：自 月 日至 年月 日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 起至止。第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为： 2、乙方工作内容（或工作 ...
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