民事责任的法人，实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏，自我发展。 4.完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成 劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会 ...
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民事责任的法人，实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏，自我发展。４．完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成 企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重大规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取职工 ...
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决策、重要经营活动、资产处置、改制改组、规章制度建设等方面的内部法律监督机制。今后，各中央企业向我委报送涉及企业改制、改组、重大投融资方案，以及要求我委 法律顾问队伍之中，重视发挥他们的作用。为进一步加强企业法律顾问队伍建设，我委将尽快制定《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》，并将与有关部门协调， ...
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后，报省标准化评审工作领导小组备案后统一公告。第十条评审单位应加强内部管理，提高业务能力，规范执业：1、接受安全监管和物价部门的指导价格。2、独立开展评审 第十四条评审人员与专家应严格遵守国家相关法律、法规和评审组织的规章制度，对在评审中所接触和了解到的被评审企业的技术和商业秘密，未经被评审企业同意， ...
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管理暂行办法》(国务院国资委财政部令第3号)等相关配套文件和《北京市律师执业规范》，制定本操作指引。 第二条 律师从事与国有经营性事业单位改制相关的法律服务时 提供包括但不限于下列相关文件： 1、企业目前的组织构架； 2、企业目前的管理体系、薪酬制度； 3、企业内部管理制度与风险控制制度。 第二十六条 ...
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起来，常常会出现不讲信用的行为没有得到应有的处罚，社会信用意识淡化，企业内部规范治理建设滞后，企业自制约束力差，在利益机制的直接驱动下，出现一些企业 加快建立关于公民和企事业单位信用的激励和约束机制，尽快建立和完善有关信用的规章制度，逐步形成统一的社会信用制度。对偷逃税款、恶意违约、拖欠债务、商业欺诈 ...
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企业安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，组织制定各级岗位责任制及各项安全生产规章制度，及时检查、处理重大隐患。企业无能力解决的，要及时报告上级。（三） 或不适应之症的职工，经本单位医务劳动鉴定委员会（小组）审定，可在企业内部调换适当的工作。（十一）定期向职工代表大会报告安全生产的工作情况，并 ...
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，转让方仍应保持国有绝对控股地位），或者所出资企业内部（转受双方必须是国有独资、国有绝对控股企业）资产重组中确需采取直接协议转让的，按国务院 规定，制定完善产权交易机构的章程和交易规则，报市国资委备案。产权交易机构应当接受市国资委监督管理，定期向市国资委报告企业国有产权交易情况。建立健全各项规章制度， ...
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直属事业单位统一发放。第九条直属事业单位要指导、督促所属全资企业的财务部门，制定会计人员工作守则、岗位责任制和内部稽核制度，明确财会人员的职责，加强企业 财会工作的检查和监督，要根据国家有关规定，结合所属全资企业的具体情况，帮助和指导企业建立健全和完善各项财务规章制度。第十八条直属事业单位所属全资企业 ...
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所得税规范化管理的目的是：通过实行集中、统一专业化的企业所得税管理办法，建立完善、科学的企业所得税征管规章制度；采用现代化的管理手段，规范税务机关和税务人员征收企业 条 各区县国家税务局、直属分局应根据本实施办法规定，结合管理实际情况，研究制定具体落实措施。第三十二条 本《实施办法》自1999年1月1 ...
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