部分损耗，但实际数据还是不符，之后经理也没组织公司财务一起盘点并彻查此事直到2014年5月我检查后发现怀孕，并向经理报告，经理先是以照顾我身体为由将我调岗降薪，我不同意想找其协商经理再次把580公斤茶叶的事情出来说是由于我的工作失职导致茶叶丢失，并以此为由拒绝支付我 ...
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郑州高新技术产业开发区合欢街39号。法定代表人乔相鸣，董事长。委托代理人南方，该公司行政部主任。委托代理人李广伟，河南仟问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋 通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至生产技术部。被告不同意原告的调岗通知，自2009年12月19日起不再到原告单位上班。原告未 ...
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拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看这个原因栏里供勾圈选择就这条勉强合适些 。亏我还会想着你有点良心发现，找我协商下，让你扣一个月工资就算了，我算息事宁人，早点走人了事。现在不行了，反正在你公司也要不到的，我就正当的通过法律手段宁可 ...
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《劳动合同变更书》的，也应取得变更劳动合同相关事项的书面证明。而这种工资单、调岗单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。 四 的适用范围，无需多支付所谓待通金；如果员工方对协商解除本身存在异议，而以多支付1个月工资作为对价而同意协商解除的，此时多支付的1个月工资并非待通金， ...
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劳动合同变更书》的，也应取得变更劳动合同相关事项的书面证明。而这种工资单、调岗单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。 适用范围，无需多支付所谓“待通金”；如果员工方对协商解除本身存在异议，而以多支付1个月工资作为对价而同意协商解除的，此时多支付的1个月工资并非“待通金”， ...
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单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略 条件的方式向劳动者提出续订劳动合同，包括降低工作条件、工资福利等，导致劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位依法都应当向劳动者支付经济补偿。第二种 ...
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用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动，是为 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”。应当协商而不协商，单方调岗排除劳动者平等协商权利、损害了劳动者的合法权益，一般是无效的。《劳动 ...
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年1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。被告提供以下证据：1、聘用合同制人员聘用手册，证明 固定期限员工，故安排其至广告中心任职，证明原告所述被告借口改革，单方对其调岗之说与事实不符。7、费用报销单及附件、2006年考核登记表，原告以房地产 ...
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与多家服务社合作，因原告调动工作，所以将其劳务关系从某服务社转入被告处。不同意原告的诉请。被告提供以下证据：1、上岗合同（同原告证据）2、协议书， 与某物业签订协议书，载明：2009年9月30日至10月30日原告因调岗事假一个月……经双方协商一致，从2009年11月1日起每月支付工资960元，至主题馆 ...
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工作岗位不变的调解方案。然而，同月18日早晨上班，被告即把原告等10人集中在公司的一间会议室内，要求原告等员工以后上班只能在会议室内坐着，不允许外出（ 就出去了。后工业区的人、警察都来了，双方一直在进行协商。当天协商过程中，原告要求被告解除与其之间的劳动关系，被告不同意并要求原告继续工作，原告不同意。 ...
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