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,自2004年以来,上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同,又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬,根本没有形成有效的劳动关系,连员工的身份都不是,谈何 与三正公司签订收购协议,完全是正当的经营活动,是双方的自主权。至于价格多少、如何操作、收不收取定金等由双方自行决定。就是产生了纠纷,也由双方协商解决; ...
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不正当竞争。要有明确的竞业限制的对象企业,最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业,便于操作。 5、要有竞业限制期限的约定。 竞业限制规定了限制的 补偿的数额或计算方式,支付方式等,对于支付方式双方可协商约定按月支付或在解除劳动合同时一次性支付。用人单位必须履行给付补偿的义务,这是实行同业竞业限制的先行 ...
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劳动关系处理情况。包括:改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置富余 原则性规定,具体实施时带有极强的地方政策性,这也增加了实际操作的难度。 此外,如何协调改制企业相关债权债务关系,尤其是保护债权人也是不容忽视的问题 ...
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义务。 保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定,不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被 方式已作明确约定,应按双方的意思表示处理。此外,对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工,构成共同侵权对原用人单位造成损失的,除职工承担赔偿责任外,可 ...
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上诉人、 华泛公司劳动合同期满终止。” 这充分暴露了审判员由于某种原因导致的倾向性:即,审判员对本案的真正事实并不感兴趣,其感兴趣的只是如何支持华泛 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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作了全面规定,但是对当前破产案件出现的热点、难点如何应对未作详细规定,实践当中审判人员有时难于操作,为此笔者结合九江县法院自2002年以来审理的十几 长城资产管理公司认为买断工龄是改制问题,不能从破产财产中支出,怎么办?最高法院关于审理破产案件若干问题的规定第56条因企业破产解除劳动合同,劳动者依法 ...
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,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事,《检察日报 的设置(agenda-setting)则是权力更重要的另一面。之后Cobb提出,议程如何被设置可分为三种模式:外界压力、内部动员、智囊建议;王绍光 ...
//www.110.com/ziliao/article-135358.html -了解详情
不正当竞争。要有明确的竞业限制的对象企业,最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业,便于操作。5、要有竞业限制期限的约定。竞业限制规定了限制的 补偿的数额或计算方式,支付方式等,对于支付方式双方可协商约定按月支付或在解除劳动合同时一次性支付。用人单位必须履行给付补偿的义务,这是实行同业竞业限制的先行条件 ...
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职工流动若干问题的通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 归入权与损害赔偿权竞合的一种好办法,能够最大限度地保护权利人的合法权益。当公司归入权与损害赔偿权竞合时,权利人只有在行使归入权后,损害仍不能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-241377.html -了解详情
不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协。《劳动合同法 也就是说,如该案例中,虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定,但也只是泛泛而谈,对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确,因此,公司依照 ...
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