身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师 经历了认定复议行政诉讼一审二审重新认定复议行政诉讼一审二审，共8轮程序。 一、工伤认定制度的来由和衍变 因工负伤的概念最初出现于1951年2月政务院发布的《中华人民 ...
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必将损害一些人、特别是作为社会弱势群体的劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高， 是我们需要了解的首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用 ...
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的合法权益难以得的真正有效的法律保护。（四）目前我国的劳动仲裁制度不完善，劳动争议仲裁在人们心目中的权威性不高，缺乏信任基础。在当事人不自愿的 关系，亦能使劳资双方明确责权，即使出现争议亦有据可查。 （2）强化工会工作，建立劳动者自已的维权组织 我国于1992年颁布的工会法已难以适应当前市场经济发展的 ...
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途径不同。社会保险行政争议可采用当事人申请复查、行政复议及行政诉讼解决，而劳动争议只能通过劳动仲裁和法院审判解决。④适用法律不同。社会保险争议解决适用《行政诉讼法》 的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解，直接关系到“先裁后审”制度能否存在。劳动法第79条运用的是选择性用语“可以”，它是授权性规定， ...
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条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法 与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担 ...
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情况。证5、株洲市人事争议仲裁委员会不予受理通知书及株洲市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。证明原告已按照劳动仲裁的相关规定进行了仲裁前置。证6、株洲 分类管理。原告武裕博系被告株洲仲裁委员会秘书处的在编工作人员。2006年3月8日，株洲仲裁委员会依据“公务员制度管理的事业单位不实行”的两个规范性 ...
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三、一审法院判决适用法律是正确的。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段和一审庭审过程中并没有承认上诉人“每天工作至少11个小时以上”，被上诉人只是在答辩状上说明上诉人 的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉人一审提交的何子发及叶绍良 ...
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、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的有力的唯一的 的经济补偿金383。74元。 (四) 克扣工资 对于黄宗友主张的克扣工资900元，劳动仲裁裁决已经作出处理，艺华厂未对该项负有给付义务的裁决不服，故人民法院无需 ...
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份合同(按照管理制度如没有梁咏的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11月28日至2005年3月15日间，梁咏除处理日常工作外，还 劳动争议仲裁，才能进入诉讼程序，而顺陶公司并未就此提起劳动仲裁，且现已超过60天仲裁时效。四、顺陶公司应支付梁咏工资119354元。梁咏与顺陶公司 ...
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、原告回单位签收工资。原告随后回单位上班，被被告拒绝，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计 哪一条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由班组提出意见报部门领导审批，二至三天报主管领导 ...
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