，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开默特克公司之后仍要求被告按照在默特克公司的工资标准 费162.50元，被告亦同意支付，本院依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、 ...
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，试用期间没有休息日，没有签订书面劳动合同。在2009年2月初，原告因感冒请病假4天后，又于16日家中有事需要再次请假时，被领导以试用期员工请假不得 ，并扣发09年1月份工资240元，2月份工资以及08年11月到09年2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面劳动 ...
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诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。4．2．1．6 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断 剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤办法7．1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和 ...
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在其病假期间，求进光仪厂应给付其相应的病假工资。遂依《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条之规定判决：(一)求进光仪厂应自判决生效日起 ，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人上海求进光学 ...
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工资表“其他补”栏实际上是对超出法定工作时间补助的加班费；但该部分补助低于国家规定的劳动者应得的实际加班费，明珠宾馆应补发拖欠张娟娟的加班费。2007年5月 娟娟在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十四条 ...
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，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月 至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉 ...
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在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工 上诉人上诉主张的股金和公积金问题不属于本案审理范围，原审法院不予处理符合相关法律规定。原审判决部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。李某某实际工作年限10年以上,在某某公司 答辩请求,因其未向法院起诉,不予审查。综上所述,依照《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤 ...
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年以上的为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满 和停产整顿单位被精简的职工；依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定，与 ...
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属保险理赔范围，不应由被告承担。如医院确认原告需休息，被告可按规定支付其病假工资。关于护理费，被告同意按每月960元标准支付原告一个半月的护理费计1,440元 ,400元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海罗泾某有限公司于本判决生效之日起 ...
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