工资报酬的标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关 年。2、司丙文不符合签订无固定期限劳动合同的法律条件。根据《劳动法》第二十条规定，需双方当事人均同意延续劳动关系的情况下才能签订无固定期限劳动合同。 ...
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月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月27日试用期的赔偿金人民币1,964.20元；支付 中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十八条之规定，判决 ...
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还有20天就满试用期了，也就是说在未满这次试用期时就被公司辞退了，我现要求公司补我一个月底薪，公司却不肯，说劳动法中他们不知有这项，我查了后再去问相关 ，一个在新法施行后，我这种情况属不属于公司和我约定了两次试用期？如果是的话，我该如何讨回法律规定的补尝？还有就是我这种情况补尝我多少钱才是合法的？现在 ...
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全面实行劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和江西省人民政府关于印发《全面实行劳动合同制度的实施方案》的通知 不能坚持正常工作的，企业应在试用期内将其退回，原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被 ...
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一个月代通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内 ...
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元）×3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯洋赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属公司未与 争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条的规定，判决如下：一、河南铂思 ...
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年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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形式作了约定。因被告拖欠原告销售提成、未与原告签订书面劳动合同、无故辞退原告、多设试用期且未缴纳社会保险，现要求被告：1、支付售楼销售提成人民币（以下币种 三十条、《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告 故原告主张违法解除赔偿金之请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...
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》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： ...
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