调解。温劳仲裁字（2009）第07号裁决书裁决认为存在事实上劳动关系，应用劳动争议调解仲裁法处理纠纷，完全是适用法律错误。四、被告2008年10月14日 %，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。(三)旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(四)伤残程度 ...
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鸿，男，商城县法律援助中心律师。原告谢积学与被告商城县开源环保设备有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年8月28日向本院提起诉讼。本院于同日作出 没有依据。直到仲裁庭审结束我们也没有见到相关材料，不知裁决的依据是什么？被告为此提交了下列证据：一、开源公司员工招聘工作管理规定；开源公司职工优化组合竞 ...
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。2008年徐永交养老保险金需要22000元，被告不愿拿钱给徐永交，并以喝药寻死来威胁二原告。现二原告年世已高，丧失劳动能力，又无生活来源， 调解委员会转沁园司法调解中心处理，并非原告所说的因解除收养关系纠纷经居委会调解未达成一致意见，故对该证据的真实性本院予以采信，但对原告的证明对象本院不予采信； ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。需要指出的是，本案系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性 王勇要求的失业赔偿金损失应否予以支持。二审中，双方当事人均没有提交新的证据。一、关于王勇的工作年限应该如何认定的问题。本院认为，根据庭审调查， ...
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受理的劳动争议案件范围，法院亦不予支持。需要指出的是，本案系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 应否予以支持。二审中，双方当事人均没有提交新的证据。一、关于李安乐的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。本院认为，根据庭审调查和当事人陈述， ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...
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