、结婚、直系亲属死亡而按规定休假，或者依法参加国家和社会活动，同样视为提供了正常工作，用人单位仍应按规定对劳动者支付工资。[3]对于试用期工资，用人单位应以 。（二） 劳动监管部门监管不力监督管理职能可分为内部监管和外部监管，试用期制度存在的问题与两方均有关系。一是内部监管不力：工会等负有监督责任的 ...
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日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于 所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商 ...
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为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本所依靠全所同仁的精诚协作、奋发工作及社会各界的 的客户群。 浅谈怎样从容面对劳动仲裁 脑海中是否会出现一堆困扰着你的问题?比如申请劳动仲裁怎样收费?申请劳动仲裁需要哪些材料?劳动仲裁申请书怎么写?劳动仲裁后 ...
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培训班、约谈劳务派遣单位和用工单位负责人、审查劳动规章制度和用工管理资料、召开劳资人员和职工座谈会、下发劳动保障监察建议书等方式，宣传劳务派遣法规政策，查找 是排定检查对象。将本地区从事劳务派遣业务的所有派遣单位列为检查对象，对在指导服务工作中已经发现存在突出问题的劳务派遣单位和用工单位，必须安排一次 ...
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发扬艰苦奋斗、无私奉献和团结协作精神， 这些历来是我们企业思想政治工作的主流，是我们调动职工积极性和创造性的优势；同时，在市场经济条件下，又必须尊重个人价值的 发展，发挥了应有积极作用。但也存在着不少问题，综合起来，主要有以下一些方面： 1.微观条件环境存在的问题 （1） 企业产权改革还很不到位，法人 ...
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属性；形式要件；实质要件 【写作年份】2011年 【正文】 一、研究问题及研究方法 劳动法上的劳动者在国外称为雇员、雇工或劳工等，是与雇主相对应为存在的 变革，主要体现医疗和养老这两个方面。随着农村的新型医疗和养老保险试点工作的开展和不断完善，我国社会保险的适用范围不断扩大。同时，《社会保险法（草案） ...
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根据甲方的运作流程，拟定商业保护策略；（6）向甲方提供一份《劳资纠纷预警机制》；（7）对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。3、乙方的保密 、甲方的责任甲方同意与乙方真诚合作，如实提供乙方所需的所有资料，积极配合乙方工作，确保乙方工作的顺利开展。切实履行本合同条款， 按时支付费用及告知乙方其他地址 ...
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。 2、运用调解手段，认真调处各类企业纠纷。无论企业内部发生的民间纠纷，还是企业与员工之间发生的劳资矛盾，人民调解员可以第一时间介入了解情况，主持各方面的 方面，应在以下几个方面做出详细规定： （一）企业人民调解工作的地位。要明确具有一定规模的企业应设立人民调解组织，企业人民调解组织在企业内部开展人民 ...
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则具有自愿性，因而企业首先必须完成社会责任，在此基础上再去考虑道义责任的问题，再去从事慈善事业，多多为社会捐赠。现在有些企业不认真完成自己 遭到一系列质疑和失败后，美国于1997年成立了专门研究消费者对劳工工作条件关注问题的机构美国经济优先委员会认证署（CEPAA）。2000年，CEPAA改组为国际 ...
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先进制造业和现代服务业将扮演经济增长领头羊的角色。目前出现的民工荒更多的是短期性、局部性和产业结构性的问题，农民工综合素质的低下难以符合现在乃至今后一段时间 ，务工环境荒：环境恶劣、条件低下。务工环境包括农民工的工作环境、居住环境、卫生环境等等。农民工在其工作的城市里被边缘化，受歧视，不能融入城市主流 ...
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