进一步放宽费用减免条件，大幅减轻申请仲裁的被侵权农民工的经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制，不断提升解决突发性和群体性事件的能力。 (二十九)加强对农民工的 法律援助。要把农民工列为法律援助的重点对象，对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济 ...
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和一些有重大影响的劳动争议案件的处理。以此借助社会各方面力量，建立劳动争议案件的协商调解机制，运用多种手段化解劳资纠纷，创新劳动争议案件的解决机制。 保全，而给一些用人单位逃匿和转移财产提供了时间，一些劳动争议案件进入执行程序时，企业主早已逃匿，企业财产也已转移完毕，导致判决无法执行，严重损害劳动者 ...
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团体争议。［2］黄越欽教授认为，劳资争议四 个字乃一法律上具有特定意义之专有名词，并不是一切冲突、械斗、纠纷均可称之为争议行为。因为：依据宪法 不足，主要有：劳动争议以个人劳动争议为程序法构建重点，没有将集体争议列入劳动争议处理程序中； 仍坚持实行强制仲裁制度（只是在个别情况下部分案件实行一裁终局）， ...
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losocialdel tribunal）。不过，在西班牙虽然有专设的劳动法庭，但是，并非由劳资双方选任同类之非专业法官担任，而是全部由职业法官担任，当然其中亦不乏对 和对应性强的特点，处理程序迅速、合理、低廉，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。 ...
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经济最为发达的地区，广州的今天就是中国的明天。时下全国的直接数据虽然没有，但是由于罢工行为与法院处理的劳资纠纷成正相关关系，因此，我们从法院审判的劳资纠纷 ，缺乏罢工法对社会造成的伤害也是很大的。由于劳资双方缺乏罢工法这一解决劳资纠纷的合理交往程序，劳资双方的矛盾大为激化。其结果不但妨碍了和谐社会建设 ...
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。 三是便于规范劳动争议纠纷案件处理程序，促进裁审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《 法释[2000]17号《关于人民检察院对撤销仲裁裁决的民事裁定提起抗诉人民法院应如何处理问题的批复》、法释[2000]46号《关于人民检察院对不撤销仲裁裁决的 ...
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需要的行为。（4）须通过公平且不歧视的执行来处理。（5）通过刑事程序来控制该行为，不会使该程序面临严重的定性或定量的负担。（6）没有合理的 当属可行之举。 因此，在我国现有民事行政法律笼统而抽象的规定不足以解决薪酬支付的劳资纠纷情况之下，应借鉴世界不同国家或地区的有效做法，及时颁布新的有关此类问题的 ...
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需要的行为。（4）须通过公平且不歧视的执行来处理。（5）通过刑事程序来控制该行为，不会使该程序面临严重的定性或定量的负担。（6）没有合理的 当属可行之举。 因此，在我国现有民事行政法律笼统而抽象的规定不足以解决薪酬支付的劳资纠纷情况之下，应借鉴世界不同国家或地区的有效做法，及时颁布新的有关此类问题的 ...
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之特质在于特定行政机关主持下的和解,本质上属于私法自治的模式。而劳动法所要处理的对象是雇佣劳动，也就是以劳动力交换工资给付的法律关系，因此劳动法也反映资本 事项。 如此一来，中国没有加入和批准C87和C98给中国企业的海外商业活动预设了劳资纠纷的潜在风险，同时近几年来中国与东盟、欧盟、非洲国家、中亚等 ...
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的律师对中国的外商投资企业的债权债务纠纷的处理和解决可以提供优质高效的服务。十一、劳资纠纷的解决1、劳资纠纷的产生及其主要类型：虽然在外商投资企业法 申请书、税务代理、申请批准和代理登记等等。B、关于中外合作经营企业。设立的程序一般为：（一）应当由中国合作者向对外经济贸易合作部或国务院授权的部门和地方 ...
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