维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 劳动合同终止补偿金的 放： 谭女士是某公司的领班，因为生育，自2009年底开始享受产假。但休假期间，公司没有向其支付工资。2010年3月初，谭女士以公司未能按时 ...
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同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有给你书面盖章的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则， 工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、 ...
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、效益不好而开始对包括徐桂兰在内的部分职工放假，徐桂兰自2008年10月至2009年4月13日在家休假，休假期间，热电公司未为徐桂兰发放工资或生活费。 部分补贴，是完全符合企业自主特色的。3、上诉人不应支付被上诉人2009年6月、7月的工资。上诉人单位因煤炭行情影响，对大部分人员集体放假。这是行业特点 ...
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约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及 的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七条最低工资标准是少数生产经营确有困难的用人单位向提供正常劳动的 ...
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款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准 即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规 ...
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规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊年生未向法院提供2010年7月以前其与被告衡阳市金瑞达矿业有限公司存在劳动合同关系 ；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准 事项 1、深圳市人民代表大会常务委员会关于废止《深圳经济特区劳务工条例》的决定（2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）， ...
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工资。后4天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当 按照不低于劳动者本人日或小时工资的200 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作 ...
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。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、本合同的变更 (一)任何一方要求 十、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日 ...
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劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍 ；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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