业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重 津贴1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效 ...
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、劳动合同、离职移交清单、员工领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同 第（一）项的规定，判决如下：一、被告上海某金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹某2009年4月和5月的佣金6,600元；二、驳回 ...
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1月。3、决定书，证明原告起诉前申请过仲裁。被告辩称，同意支付原告试用期满后至原告离职期间的工资差额。但原告主张的赔偿金系依据劳动合同法第八十三条的规定， 了试用期为二个月，该约定符合法律规定，双方应严格按合同的约定履行各自的义务。试用期满后被告应按转正后的工资标准支付原告工资。而本案中被告未按约履行 ...
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办理出国、出境和相关手续。7. 经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。 第四条乙方对甲方违反本 乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力 第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个 ...
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不服长阳土家族自治县人民法院(2006)长民初字第426号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李克金及其委托代理人曹 元，以解决养老问题，合同期满双方解除一切关系；不签合同的双方不恢复劳动关系。会上被告县航运公司向与会人员出示了作自动离职处理人员(含两劳人员 ...
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进公司时谈好的薪水是，试用期6k+提成，2个月后转正式7.5k+提成。试用期满后，由于种种原因一直没签订正式合同，同时，薪水也一直领的是试用期工资（由于业务不好 （公司没工资条，工作牌已收回，离职时也没有给我什么离职证明） 2.如果仲裁成功，我能拿到多少工资，是双倍试用期满后工作时间的双倍工资（扣住已 ...
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无异议，本院予以确认。被告对证据五持有异议，认为证人于2008年3月已经离职，且证人与被告的关联公司XXXX集装箱班轮有限公司之间存有劳动争议案件，故对证人 当日原告因被告要求再次至医院检查为“妊娠试验阳性”。7月31日被告以劳动合同期满为由，与原告终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告取消了原告的 》，约定期限自2008年11月20日至2009年12月31日，原告担任固定资产文员。劳动合同第7.4条约定：合同期满前，任何一方如不希望续签劳动合同，需 ...
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）有限公司。法定代表人周和平，董事长。委托代理人潘××。被告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。法定代表人牛幼林，所长。原告上海和平企业（集团）有限公司与被告南京 4月22日，被告发函给原告要求将原告租赁场地收回三年，期满后继续履行未到期合同。原告回函表示同意，并就回租期间折旧、补偿费用双方进行了 ...
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形式，告知原告终止劳动关系。原告最后工作日为2008年12月24日。现被告因合同期满而与原告终止劳动关系，且已经支付原告1个月的经济补偿金3,183元， 经济补偿金一并转入原告的工资银行卡内。同年12月25日，原告又签收了《员工离职结算单》。此后，原告未再上班。2009年2月16日，原告向上海市虹口区 ...
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