参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某总公司某某机床厂诉称，被告原为原告处员工，2008年3月19日在上班途中发生机动车事故。2010年3月17日， 浦民一（民）初字第XXXXX号判决书中已明确被告获赔误工费。按照《上海市工伤保险实施办法》第四十四条规定，因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤， ...
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或者工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。这个可能是不能重复享受的祖宗级 ，原劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》属于部门规章，而且只是试行办法，在其上位法《工伤保险条例》没有规定两种请求权重叠时的处理规则的情况下，规定 ...
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工伤事故中的人身损害同样应按人身损害赔偿法律关系处理。 三、在工伤事故中适用人身损害赔偿的法律依据和立法实践 在世界大多数国家，对人身损害赔偿由 。用人单位为了追求高额利润、降低生产成本，往往不惜违法使用违禁产品、违法强令员工加班加点，对安全生产没有足够重视，导致近年来屡屡发生重大伤亡事故。其目的是 ...
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经营部承担。 由于肇事司机于某经济并不宽裕，经过协商，两家各得赔偿不足3万元，除去处理后事多次往返的开销，所剩无几。二人的家属虽多次与经营部协商工伤赔偿的 劳保局却视而不见，认为不符合该条例第七条的有关规定。再查阅《企业职工工伤保险试行办法》，第九条规定职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应 ...
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同等学力者，占________%；职业高中、中专及同等学力者，占________%。 15．2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生 得雇用，并将核准的增补申请书一份报总经理室备查。 第七章附则 45．本办法经董事会批准后发布，修改时亦须经董事会批准。 46．本 ...
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花机压伤左手，当即被告送往医院治疗，至2003年9月25日出院。在住院期间，被告派出员工照顾原告，并替原告支付了护理费225元。从发生工伤 一次性工伤辞退费。因此，上诉人要求赔偿精神损害抚慰金、一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、处理工伤赔偿事宜的差旅费、补发加班工资、邮寄费、打印费等费用缺乏法律依据 ...
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，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内建立安全生产责任制、履行安全生产责任以及对安全生产实行监督 女职工、未成年工特殊劳动保护，工时、休假制度，工伤认定及工伤待遇争议处理和相关事故的报告、调查处理。市国土资源局：负责地质勘探安全、地质灾害防治 ...
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单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(以下统称单位)及其所属全部员工(以下统称被保险人)。第三条工伤保险应当贯彻“安全第一、预防为主”的方针。单位和被保险人必须遵守 责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章争议处理第四十七条工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与单位发生争议的，按照劳动争议的规定 ...
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的员工，以及退休前调出或辞工离开本市的员工，个人账户积累额按以下办法处理：(一)当地有社会保险机构的，积累额全部转入当地社会保险机构，当地社会保险机构不予接收的 有剩余额，剩余额可以继承。无人继承的，转入基本养老保险基金。员工因工伤残按月享受工伤保险待遇的，个人账户积累额在其达到国家规定退休年龄时退还 ...
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接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。第二十四条外商投资企业必须执行国家和省有关劳动保护的法律、法规 ，并以货币形式按时足额支付员工工资。第二十八条外商投资企业必须按照有关法律、法规和规章的规定，依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，向 ...
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