企业核心竞争力的重要组成部分。但改革开放以来，商业秘密侵权逐渐增多，出现了人才跳槽带走企业商业秘密，致使企业破产倒闭现象，也有不法商人搞经济间谍窃取企业技术 是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订 ...
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、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。3 、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密 外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密；（2 ）职工在受聘期间，不得私自跳槽到同行业的另一企业；（3 ）写明合同期满的应承担保密义务并保证在多少年内 ...
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拖欠劳工的工资、寻找种种借日克扣工资、小断加大劳动强度、肆意惩罚员工、甚至侮辱打骂员工、劳工生活和工作条件极其恶劣等情形，导致劳资矛后突出，这些 》规定的时间，并且小按《劳动法》规定支付加班加点工资;有的企业为防!卜劳工“跳槽”，采取非法扣押劳工身份证和相关证件的办法等。民营企业主上述种种小当行为甚至 ...
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便是一个企业赖以生存和发展的商业秘密。 一个商业秘密的延生，可以说是一个企业全体员工多年努力的结果，其开发和完成凝聚着单位大量人力和物力的投入，它更是 当前发生的商业秘密侵权案件的分析，商业秘密的流失70%是从本企业员工渠道泄露的，其中近半数又是跳槽者。我国法律与人事制度所允许的是合法的、正常的人才 ...
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我在一家私企打工，工作后发现老板违背合同，私自压扣员工半个月工资，而且工作时对员工态度恶劣，于是我便跳槽不干，跳槽同时我带走了老板给我的办公费用2000元，这笔钱没有写任何关于用途的书面条款，只有口头协议，现在老板威胁我说要起诉我，我需要怎么去反驳，...
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应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示， 张某于判决生效后10日内支付A公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者 ...
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相同。 一位在宁波打工的黑龙江小伙子李权告诉记者，虽然自己不会去采取这种不断跳槽不断打官司的方式，但他很欣赏方先生为打工者维权所作的努力。 而与方 。周法官认为，虽然不少企业在用工方面确实存在不规范的地方，需要改正，但员工的劳动保障权和企业的生存发展权应平衡考量，“为打官司而去打工”这种行为有点过头。 ...
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企业核心竞争力的重要组成部分。但改革开放以来，商业秘密侵权逐渐增多，出现了人才跳槽带走企业商业秘密，致使企业破产倒闭现象，也有不法商人搞经济间谍窃取企业技术 是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订 ...
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、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密 。企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》 ...
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（1）避免恶意扣人。不少外商投资企业为了防止员工随意跳槽，不大情愿一些企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人 、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、有效 ...
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