、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...
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、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...
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的改革措施，要坚持试点先行，稳步推进。进一步扩大对外经贸合作，有效利用外资，积极实施“走出去”战略，充分利用好国内国外两个市场、两种资源，建立更加 就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行国家劳动 ...
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企业依法建立工会组织；各级外资管理部门要督促外商投资企业依法建立工会组织；各级工商行政管理部门要结合业务工作向企业宣传依法建立工会组织的有关法律法规；各级 收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好”为主要内容的劳动关系和谐企业创建活动，支持工会开展群众性经济技术创新活动，支持工会建立困难职工帮扶 ...
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收购兼并、资产重组等多种形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。(二)按照《公司法》明确股东会 民主管理和民主监督，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定等方面的重要作用。推荐优秀职工代表依照法定程序进入董事会、监事会 ...
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的实施办法，并监督实施；负责劳动合同管理，办理省属企业、中央在川企业和外资企业集体合同的审核；审核并发布地方企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和 宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；指导各地发布劳动力市场工资指导价位；协调外商投资企业的劳动工资关系；拟定完善企业工资指导线和最低工资保障政策并 ...
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最低工资标准，按年度核定企业工效佳勾指标，并按年度公布；综合管理全市劳动者的劳动关系调整工作和劳动合同的实施规范。指导劳动合同的订立、变更、终止解除， 准确、及时、全面地搜集、整理和提供有关统计调查数据；综合整理和提供外贸、外资、财政、金融、保险和旅游业统计数据，对有关统计数据质量进行检查和评估；组织 ...
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治理结构，加快体制创新步伐。可以通过吸收企业内部职工、其他国有企业、民营企业、外资企业以及其他投资者投资入股，对企业进行股份制改造，组建股份有限公司或有限责任公司 ，统一管理，统筹使用。要按有关规定对解除劳动关系的职工给予一定的经济补偿。企业分流、安置人员所需资金不足的，地方财政应积极给予支持。对财政 ...
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规定执行。 三、2005年1月1日后，本市新批准设立、调整和取消的行政事业性收费，市财政局、物价局将及时在两局对外网站予以公布。各区县 亿元)44000元/户''▲(4)不具备法人条件的企业(包括不具备法人条件的私营企业)，企业法人设立不独立分支机构，外资企业的分支机构和办事机构300元/户''▲(5 ...
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企业签订“息工协议”后，允许离岗从事有报酬的劳动，保留原有的劳动关系，企业代办社会保险费缴纳手续。息工时间一般不超过3年，期满因个人原因不复工 不享受失业救济金，未经单位批准而自行离职的职工不发给生活补助费。 (十三)鼓励失业、下岗职工到乡镇企业、外资企业和私营企业就业，或通过劳务输出到外地就业。企业 ...
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