裁决。申请人为证明自己的主张及支持其仲裁请求，特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据：1、申请人身份证复印件；2、被申请人企业登记基本信息；3、申请人工伤认定决定书；4、德阳市职工因工（职业病）伤残程度鉴定表；5、四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表；6、 ...
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支持。 3.外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。上述人员未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的， 负责人就其任职期间的社会保险问题与用人单位发生争议的除外。 8.劳动者请求工伤待遇，但未提供劳动行政部门作出的工伤认定的，仲裁委员会应予受理。申请人无法提供 ...
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负责人就其任职期间的社会保险问题与用人单位发生争议的除外。 8．劳动者请求工伤待遇，但未提供劳动行政部门作出的工伤认定的，仲裁委员会应予受理。申请人无法提供 与未经依法登记、不具备合法经营资格的非法用工主体因用工发生争议的，仲裁委员会不予受理。但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位浃定 ...
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不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件中，单位完全胜诉的案件占所有案件的20％左右。如此 相应的行政处分。但劳动者违章行为只要不是蓄意的，就不影响工伤的认定，亦不影响劳动者依法享受工伤待遇的权利。所以笔者想告诫部分用人单位，切勿抱有侥幸 ...
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费用108元被诉人尚未向申诉人支付。 2012年4月23日吕梁市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残8级（申诉人于2012年7月知道伤残鉴定结果，2012年 及工资卡证明） 申请人申请辞职后，与被诉人商量解决以上事项未果，现为维护申诉人自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁，恳请支持申请人的请求! 此致 XX ...
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一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉 (即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言是一裁两审。而对于用人 ，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 ...
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劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地 的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案原告中国路桥工程有限责任公司申请撤销 ...
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A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系 ，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁请求。 答辩人：A厂 ...
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倍工资并为原告缴纳2001年至2010年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费。镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由，认定原、被告之间形成劳务 被告处工作，被告给付原告工资，形成了被告聘用原告的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的 ...
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、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间和劳动者依法参加社会活动占用工作时间的，用人单位应当视劳动者 倍工资的请求，两倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，不属于拖欠劳动报酬争议，仲裁时效应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位 ...
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