的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 份书面说明材料，说明此“收入证明”只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。【案例来源：陕西仁和万国律师事务所余伟安律师团队】...
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年1月23日实施的最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬罪适用法律若干问题的解释，使得关于拖欠工资入刑的标准更加明确。但是邢台地区还没有办理过此种刑事案件，所以 取得了充分的证据后。亢某不愿意和其老板结仇，只要把工资结算了，就不追究其刑事责任。三、工资数额分文未少 腊月二十五结算清在我们通知了亢某的用人 ...
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走好公司发工资的时候才给我发工资。我想问下问下我现在走的时候能把工资结算清楚吗是按照我刚刚进公司的时候说1800还是按他上个月1200算啊，还有我现在走的时候他们不给我接工资这么办，在说了我等一个月结算工资的话难到我还往我们老家来这跟他要工资啊车费都几百了。我想问 ...
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歧视时，法律应予以严惩。 2.被派遣劳动者劳动关系的解除与终止 劳动合同法的问题在于将退回与解除混为一谈，该法第65条规定被派遣劳动者在被用工单位退回的 单位支付，我国劳动合同法对此并无规定，我们认为应当允许这种约定，这种约定有利于工资结算的统一，也有利于责任的明确。 在劳务派遣单位或用工单位不支付或 ...
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税工资基数控制时，因该企业属主管部门一头工资结算分配与企业实行计税工资存在差异较大的，凡已取消上述办法的，报经区县税务局批准适当调整计税工资 企业投资收益分配通知单》进行抵扣计算。 五、关于集休企业行政主管部门行政管理费问题。鉴于集体企业行政主管部门改革尚未结束，1996年度集体企业行政管理部门向下属 ...
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检查重点（一）检查内容1、建筑施工企业依法按时足额支付农民工工资情况；2、建筑单位工程款结算情况；3、建筑施工企业劳动用工管理情况；4、建筑施工企业 及解决当期“新欠”的条件已经具备。但是，当前建筑行业农民工举报用人单位拖欠工资的问题仍没有从根本上得到缓解，因“拖欠”引发的群体性突发事件已成为影响首都 ...
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作为一条纪律，以避免消费基金的增长失去控制。为了贯彻执行《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(以下简称《通知》)，现制定本试行办法。一、关于实行工资总额 工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季累计预提，计入成本，年终结算。按月(季)累计预提数应按当月(季)累计的净上缴税利比上年同期增长幅度 ...
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施工企业负责支付或建设方从未支付完工程款中先预付工人工资，待工程结算时扣回。凡建筑工地存在拖欠工人工资，发生工资纠纷事件，总承包施工企业要负总责，因建筑 市场处理。要实行属地负责责任制，凡在本镇范围内的建设项目施工工地发生因拖欠工人工资问题而引发民工闹事事件，各镇（区）规划建设办要负责并出面调解处理。 ...
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税利基数。各地区、各部门要参照上述办法，根据实际情况处理所属企业增减人员后的工资总额基数问题。企业要严格实行定编、定员，富余人员由各地区、各部门、各单位自行 企业职工工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季累计预提，计入成本，年终结算。按月（季）累计预提数应按当月（季）累计的净上缴税利比上年同期 ...
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我从一家企业辞职后老板把那个月的工资结算給我后，过了2天又发信息说原来结算的方式有错误，说根据劳动法双休不带薪，要我返还部分工资 包括所谓的满勤工资，以我这个月有请过半天事假为缘由要扣除我200工资，因为只是在试用期所以开始我们只是口头协议了薪水为2000一个月，而按照他原先说法給我发了1800的工资 ...
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