，下面分别进行分析： 1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。 2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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下面分别进行分析： 1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。 2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的 的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。 【作者简介】 麻增伟，北京市力珉律师 ...
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（3）乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第 156条 发生以下情形之一时，乙方随时可以口头、书面形式通知甲方解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动 ...
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法律规定，依据单方解除劳动合同的意思表示，而解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同主要是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定的提前通知解除权 发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不 ...
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承担违约责任；另一方面，劳动者依据《劳动法》第31条的规定，有权提前解除劳动合同。这会导致有固定期限的劳动合同的期限条款只能约束用人单位而无法约束劳动者的现象 条规定应当修正，一是赋予用人单位以劳动合同的单方解除权，二是增设单方解除权行使的限制条件。 三、劳动合同的实际履行 实际履行在性质上是一种救济 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③在2008年1月1日后，劳动者与该用人单位连续订立（包括续订）二次 在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。 八、无固定期限劳动合同的终止： 1、协商终止 只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止： ① ...
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解除。（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1.劳动者患病或者非因工负伤 工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及考核制度时 ...
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甲支付：1、2007年11月工资6,705元；2、解除劳动合同的经济补偿金73,755元、未提前三十日通知的替代通知金6,705元；3、销售奖金145,000元。 合同约定可以与张甲终止劳动关系，但外服公司约定劳动合同的终止条件实质与劳动法规定的解除合同条件相符，应按解除合同的责任承担义务。现外服公司 ...
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保守用人单位商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不得少于30日。第十四 的；(五)用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件，迫使劳动者解除劳动合同的；(六)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费，迫使 ...
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劳动者的服务期，作出特别约定。第十四条（保守商业秘密的约定）劳动合同可以对掌握用人单位商业秘密的劳动者要求解除劳动合同的提前通知期，作出特别约定。提前通知 劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十九条（劳动者不得解除劳动合同的情形）有下列情形之一的，劳动者不得解除 ...
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