关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班 《条例》规定请求给予工伤保险待遇。工伤保险经办部门经查实属工伤后，即可按标准给予工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题， ...
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日最高人民法院审判委员会第1120次会议通过了《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》，这也是职务侵占罪的法律渊源之一。 的人员”的范围时，笔者认为必须以是否依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准，包括合同工和临时工。当然，仅以提供 ...
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不得低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间的工伤医疗费用如何处理？根据《实施 ，旧伤复发也是有严格定义的。凡因工致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等 ...
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行为，不从整件事的客观去分析以及双方鉴定《劳动合同》约定工作内容的严肃性去判决。1、一审认定“打印合同样本是销售的随附性工作”。作为房地产公司的销售部门 因此，兴桂公司应按照其所公布的有关员工工资及福利待遇发放标准的有关规定即时调整职称补贴，兴桂公司的相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于兴 ...
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李志敏工作两年多的时间，双方的约定早形成了事实上的劳动合同关系。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相违背。李志敏 无论劳动者的原来的工资构成情况如何，在劳动者提供正常劳动的情况下，美之家家具厂应当支付给劳动者的报酬应不得低于当地的最低工资标准。而原审法院认定美之家家具厂 ...
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而且李志敏并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李志敏都是以这样的形式支付员工工资 无论劳动者的原来的工资构成情况如何，在劳动者提供正常劳动的情况下，美之家家具厂应当支付给劳动者的报酬应不得低于当地的最低工资标准。而原审法院认定美之家家具厂 ...
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而且李志敏并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李志敏都是以这样的形式支付员工工资 无论劳动者的原来的工资构成情况如何，在劳动者提供正常劳动的情况下，美之家家具厂应当支付给劳动者的报酬应不得低于当地的最低工资标准。而原审法院认定美之家家具厂 ...
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将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动 本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照有关规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗 ...
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十七条规定的具备条款，一审法院认定劳动合同有效有误。为此，林平上诉请求依法改判：1、渔业公司支付尚欠工资44500元及奖金8798元；2、渔业 共计4500元，平均月工资818元，该数额已经超过了当时福建省人民政府公布的平潭县最低工资标准。关于出境作业期间，林平自2008年9月11日出境至2010年6 ...
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19日开始，唐某某接受某某公司的聘任在该单位上班。某某公司未与唐某某签订书面的劳动合同。唐某某在某某公司工作，唐某某称某某公司按3000元/月发放工资，但 某某的答辩意见，本案的争议焦点为：一、某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系；二、唐某某的工资标准如何确定；三、某某公司应否支付唐某某二倍工资；四、 ...
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