代通金960元，并为原告补缴2007年至2009年3月期间的综合保险费。被告辩称，双方的劳动合同关系是真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动关系 。对此，被告表示不予认可，并提供了2008年5月至12月的出勤表复印件，以证明原告期间实际工作时间。原告要求被告提供原件，并表示若无原件则不予认可。 ...
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原告陈述的进入其公司工作的时间、担任职务、签订的合同、工资等均没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对 合同期间，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告提供的考勤卡原告不予确认，被告认为原告 ...
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只有回家听候安排，不可能追问被上诉人劳动合同是否解除了。（二）一审认定上诉人仲裁已过时效，属适用法律不当。劳动法规定，劳动争议的时效从知道或应当知道劳动争议 安排上诉人工作岗位，也不发工资给上诉人，但双方仍然保持人事和劳动关系，而上诉人的养老保险仍然由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这 ...
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期间的总收入(总业务提成88587.20元加上2005年2月至5月的基本工资共4000元)，除以工作时间两年零六个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月 无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的 ...
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》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 有关的补偿问题达成了一致，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...
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》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 有关的补偿问题达成了一致，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...
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》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 有关的补偿问题达成了一致，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...
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股份有限公司的员工，原告进入被告公司工作的时间是1999年11月22日，原告与被告于2002年2月1日签订劳动合同，合同期限从2002年2月1日至2004年 认为：原告与被告的劳动合同是在平等、自愿的基础上签订的，合法有效，原被告均应依法履行。原被告双方发生争议时，劳动合同的期限未至，也没有发生合同应 ...
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还没完全办理完毕，现今尚存在上诉人处，根本就没有交给陈元夫。因此，陈元夫提交的复印件根本不能作为有效的证据使用。如果陈元夫认为被辞退，其必须 在二审诉讼期间要求华兴公司为其补买工作期间的养老保险。本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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劳动合同的约定是没有依据的，根据双方签订的劳动合同第十九条的规定，黄洁莹严重违反了佛山建行制定的有关规定，被检查人员检查出不符合有关工作人员规程，并 通过后以正式文件形式下发其各下属机构。本院认为：本案属解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄洁莹的劳动合同 ...
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