变动为客户经理后，工资标准由D3调整为C10级，工资由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工资2160元不符，故被告应支付其差额 王某同意公司根据其职业操守、业绩表现等调整工作岗位，岗位工资、浮动工资、绩效工资随之按相应岗位标准和考核办法执行。”东方某公司沈阳分公司调整王某的工作 ...
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收入在减少，今年生意最差了，我们担心这样下去会不会把我们每个月的绩效奖金也取消（我们工资分为基本工资底薪：2000元+职补：1000元+加班300元+绩效奖金 有几个月，是怎样计算？ 三、2014年要续签劳动合同我是否可以要求把绩效奖金也写入合同里； 四、如果我续签了2014年的劳动合同，但还是只写 ...
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分钟休息时间包括在课时之内；在每学期的期末白旷达应收到每月1000元的绩效奖金。只有白旷达遵守了附件B（教师职责）和附件C（员工守则）才能 、医疗费，由于没有合同依据，不予支持。综上，基石培训中心应当向白旷达支付奖金9000元、机票费11000元、返还房租8800元，共计28800元。判决：一、郑州市 ...
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绩效奖金工资，之前做的工资单都是基本工资是4500+绩效奖金工资，在离预产期的前一个月，工资单被做成基本工资1600+岗位工资2900，那如果休产假期间，公司发的 另外，我是属于管理工作，在怀孕后面几个月，我的绩效奖金都被降低了一半，本来绩效奖金是根据公司收入来计算提成的，公司并米有按照实际工资发放 ...
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公司合同签约三年，我提前辞职，公司说要我退还绩效奖金，因为公司绩效奖金是按月发放，每月几百这样发，他说合同上是这么写的，说只要提前解约，就要退还绩效奖金，但是我在公司一年多了，到现在合同都没有发给我们，公司还以各种理由推脱不发合同的原因，只有在离职的时候才把合同给你，请问，我需要退还绩效奖金么？...
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时与公司签订的书面劳动合同中也只标明了基本工资(1100元)及发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或发放金额大小的约定。 我公司的工资算法是：月标准总工资=书面合同中规定的基本工资1100元+绩效奖金179元+质量奖100元+加班费 此公司经常在本人无过失的情况下扣除每月应发总工资金额 ...
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月27日终止，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于 工资明细，证明被告的月工资分两部分，深圳市奇迹通讯有限公司每月支付基本工资2300元和绩效工资，原告每月支付基本工资1700元，两笔工资一次性由深圳xx公司发放。被告 ...
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外地天冰公司是有委派与管理关系，河南天冰冷饮有限公司是总公司；7.营销部绩效合同复印件一份（被告同江苏天冰冷饮有限公司总经理刘宏锡签订），证明 “兹证明2009年公司销售经理张鹏飞月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月增量提成+月新品推广奖）”。同日，河南省天冰冷饮有限公司 ...
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原告于10月27日调整被告的工作岗位为技术工程部主管，并调整被告的绩效奖金为8000元。之后被告仍然不能胜任工作，原告于2010年2月10 投资发展有限公司于2010年10月15日前支付被告谢XX2010年1月和2月绩效奖金11200元；三、 原告上海XX投资发展有限公司于2010年10月15日前支付 ...
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、月度奖金基数、季度奖金基数后的余额，其中销售计划达成率占考核权重55%、市场占有率权重30%、管理目标权重15%；计划完成率低于60%不享有任何绩效奖金。河南千里马贸易有限公司于2007年4月成立，从事业务为被告河南千里马工程机械有限公司破碎器事业部的业务，但原告在销售业务中仍作为河南千里马工程 ...
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