全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不 劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民 ...
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其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的后果吗？ 四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗 ...
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如果不按时参加培训视为自动放弃工作岗位，劳动关系视为自动解除。被告于2001年7月5日向本案原告等35人送达岗前培训通知，原告接到通知后，按时报到参加 没有履行广饶县人民政府的政策，原、被告双方也没有协议解除劳动关系，被告也没有单方面解除劳动关系的证明。证据6、华泰集团关于对印刷厂原四个分支机构人员 ...
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旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济 关于上诉人认为被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人明确表明在劳动 ...
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，原告既不续假，也不上班，其自1998年12月份后属擅自离职行为，依据有关规定，决定对原告按自动离职处理。2003年2月份原告知悉该决定的内容，遂向焦作市 全依法救济自己的权利，因此原马村地质矿产局在没有依法送达该决定的情况下，该决定不能对李广全产生解除劳动关系的法律效果。至于李广全主张支付工资及经济 ...
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补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某玻璃公司工作。被告因此向原告下达了《解除劳动合同证明书》，虽然该《解除 法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示 ...
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各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后得知被告新成立一个下属分公司, 我又到这个分公司工作。在我 、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助; 在合同期内自动离职者, 乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失; 合同终止或乙方因其它原因 ...
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1、南海丝厂通知樊维婉放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 维婉在调动后，既未回厂上班，南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而樊维 ...
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1、南海丝厂通知麦真镜放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 镜在离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而麦真 ...
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1、南海丝厂通知陆爱弟放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 在旷工离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而陆 ...
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