大概工作三个月后公司说给绩效金200元，可是发了2个月的工资一直没有到账，突然公司让我提出离职申请，否则的话公司打辞职报告，说是多发一个月的工资作为 ，但是三个月月后公司提出200百元作为绩效，现在工资应该为1900，但是这个200元一直没有给的。到底应该补偿多少？刚出社会不懂，请各位给点建议！公司有 ...
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争取过来的，我们的对话今天下午我也全部录下来了，工资条也复印了，其他的我不知道还需要什么证据，辞职证明他们不给我开，副总说开了肯定就有问题的了， 的工资给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有 ...
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范围按照财政部门规定的项目计划予以确认，其项目申报、审核、实施、监督检查和绩效考核按财政部门的有关项目管理办法执行。第三，自筹基本建设支出，包括法院业务用房 ，有的地方法院的全年财政拨款还不够半年的开销，一些地方甚至连司法人员的工资也经常不能到位， 于是政府在财政预算时往往把应当拨而无力拨的那部分缺口 ...
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判决书适用的法律有误。在本案中，谭蓁因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商 集团经营责任书》不能证明有请求该权利的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭蓁提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按 ...
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、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部辞职等制度。建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。机关内设机构 ，逐步推行编制内工资总额包干，推动省属高校财政拨款体制改革，制定按生均教育费和实际在校生数核定教育事业费办法，建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相 ...
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说公司可能在月末破产，我现在在职，我想知道怎样才能利益最大化，是提前提出辞职，申请劳动仲裁还是等破产后在申请好 5.都需要收集哪些证据证明劳动关系（ 分开了（基本1260+岗位240+绩效1000；最后一个200的福利补助（保险补给的200）），我填写工资的时候写多少呢 7.我可以不跟公司协商，直接到 ...
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请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、本合同自 的就是1月份我上班3天，昨天公司发工资没有发我的工资，老板说这三天的工资跟下个月一起发，我认为这是不合理，我怀疑老板答应我4000元的 ...
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07年9月签订一个三年合同，其中约定三年期满则发放补偿金（三年工资的60%，绩效不同，比例不一样），离职则此钱作为竞业禁止补偿金，2010年9月合同满期 补偿金，签新合同（新合同是普通合同，没有这个补偿金约定）后干了4个月辞职。离职时被迫签订一个竞业禁止承诺书，限制两年。请问： 1.根据劳动法，这个竞 ...
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后整部门从事领班工作，月基本工资为960元，应发工资为2,000元。2008年12月10日，原告提出辞职并离开被告单位。另查明，被告为原告缴纳了 金额为2,000元的计发方式，加班工资以基本工资960元进行核算，不足部分以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式并不符合劳动合同之约定。 ...
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后整部门从事领班工作，月基本工资为960元，应发工资为2,000元。2008年12月10日，原告提出辞职并离开被告单位。被告为原告缴纳了2008年3 为2,000元的计发方式，加班工资以基本工资960元进行核算，不足部分以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式不符合劳动合同之约定。据此 ...
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