惩当其过，即奖即惩，注重时效原则办理。 四十、请假类别区分为公假、病假、陪产假、婚假、丧假、事假等。 （一）公假 1、参加政府召集之集会或举办之各种考试 至指定医院复诊，再核予指定处所内适当休养方式及天数。 （三）陪产假 役男因配偶分娩，核给陪产假二日，得分次申请。但应于配偶分娩前后三日内请毕，例假日 ...
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(五)婚假：学员确因结婚，并经查明属实者，给婚假五日。 (六)陪产假：因配偶分娩者，给陪产假二日。 三、学员每阶段请事假不得超过120小时，事、病假时数 0.015分。 (二)病假比照事假减半扣分。 (三)丧假、公(差)假、婚假、流产假、陪产假、特别假、因公伤(病)假，免扣分。 (四)逾假或未假外出， ...
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职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。 在什么样条件下执行，现在我们公司在此前面增加了一点：满一年员工才能享受。 请问这是合理的吗陪产假的享受。 另外婚假也是给满试用期员工3天，...
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___________天。多胞胎生育的，每多生______个婴儿，增加产假________天。男员工可以在妻子生育后享有_________天陪产假。女员工生育后的第__________次流产，公司将依据医生的诊断证明给予________天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4．6丧假父母、养父母、 ...
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天（______小时）⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4．5 产假① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。② 员工妊娠期间 ______天。⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的 ...
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每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。女性聘雇人员分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠 满六个月者减半发给。配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日给予陪产假，期间工资照给。一○、聘雇人员结婚者，给予婚假十日，以一次给足为 ...
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每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。女性聘雇人员分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠 满六个月者减半发给。配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日给予陪产假，期间工资照给。 一○、聘雇人员结婚者，给予婚假十日，以一次给足 ...
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月，爱人是88年2月，结婚于11年11月，老婆生产将至，预产期是今年9月5日，我向单位提出休陪产假，人事上说晚婚就晚育，不晚婚就没有晚育陪产假，可是我看 ，上面明确的说，年满23周岁生育的第一个孩子，就属于晚育，并给与其配偶10天的陪护假，我老婆今天已满25周岁，我想问下，属于晚育吗？我工作单位在武汉 ...
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雇用人数，依受雇者申请或请求当月第一个工作日雇主雇用之总人数计算。 第6条 本法第十五条第一项规定产假期间之计算，应依历连续计算。 第7条 本法第十五条第三项规定之二日陪产假，受雇者应于配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日请假。 前项期间如遇例假、 ...
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的社保它们是从2013年6月开始买的，造成我无法领取失业金和享受10天陪产假。我申请的是2014年5月7日离职，公司让我5月3日离职， 6月的社保，并赔偿因被申请人单方面原因造成申请人无法领取的失业金×200%和10天陪产假工资。 二:仲裁被申请退还申请人两项罚款全部金额。 三:仲裁被申请人因没有提前 ...
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