,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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结算单及付款凭证各一份，以此证明被告已支付原告2010年2月的工资、加班补贴及终止劳动合同的经济补偿金。6、加班费用清单若干份，以此证明每年的 。合同到期后，被告支付了原告终止劳动合同经济补偿金等相关费用，原告予以签名确认。2010年4月6日原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付 ...
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：1、1999年4月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金人民币8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知 2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁而产生的交通费300元。上海市青浦区 ...
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状态。根据以上情况及原因，本公司在此终止于2007年1月1日与你所签订的为期一年的劳动合同。我公司同时保留权利提取你2007年10月份 向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申诉人上海某某有限公司按照每月9832元标准支付申诉人2007年10月1日至同年12月31日期间的工资及25%的经济补偿金、 ...
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，向该公司递交了解除劳动合同的报告。次日起，钱即未再上班，洋洋大多利公司亦未出具退工单。当月12日，钱向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3月的工资1200元，并加付其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其 ...
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年1月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至 ，本院均不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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同意支付高温津贴和应休未休年休假工资差额，被告没有和原告终止劳动合同，是原告自行离职的，不同意支付赔偿金。经开庭审理查明：原告曾在被告处工作 月至12月期间工资、支付解除劳动关系经济补偿金。2010年7月14日，“仲裁委”作出裁决，要求被告为原告缴纳2009年5月的上海市外来从业人员综合保险费，对原告 ...
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日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订的《商业秘密保密协议》无效，如果有效要求被告支付补偿金30,000元。同日，原告向上海市劳动争议 合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人 ...
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病假。2009年9月10日，原告以患病无法继续工作为由与被告协商解除劳动合同关系，并收取经济补偿金51,990元。原告累计工作年限共计35年，2008年原告享受18.5天 共和国劳动法》第七十五条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：驳回原告钱某的全部 ...
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013号。 被告xx酒店，住所地上海市奉贤区南桥镇通阳路167-101号。法定代表人陈xx。 原告丁xx诉被告xx酒店劳动合同纠纷一案，本院受理后 对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动关系的，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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