诉称：被告原系其单位员工。原告在被告入职后，一直通知其及时签订劳动合同，并将合同文本交与被告，但被告总以种种理由迟延不签。至2009年5月22 委托代理人陈丽讲述单位在被告入职一个月后曾将劳动合同交与被告要求其签订，但考虑到被告平时工作表现不理想给单位造成过经济损失，所以要求维持原来的工资2800元。 ...
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。另外，为了防止用人单位以各种借口拖延不与劳动者签订劳动合同，该条款还强调，用人单位自用工之日起 月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖 ...
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某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。2、预算明细单，该明细单是被告委托李某承揽的具体项目，由李某向被告 进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因 ...
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了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当 约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇， ...
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了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当 约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇， ...
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分公司开除了一名员工，但由于之前并未给该名员工签订劳动合同，因此该名员工要求赔偿10个月的未签订劳动合同双倍工资18000元，及违法解除劳动关系二倍赔偿金36000元；但该名员工在工作期间不遵守公司规章制度，给公司造成了26000元的损失。想问一下能抵掉该名员工所要求的赔偿金额减少26000元吗？...
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我单位在2009年8月和一员工签订了5年劳动合同，在劳动合同期的2012年6月开始员工因患精神疾病(抑郁症）一直休病假至今，病假期间单位一直发放病假工资给他，在2014年8月劳动合同到期，合同到期后我单位不在和该员工签订劳动合同，需要承担哪些责任？是否需要劳动能力鉴定？是否还需要支付补偿金？谢谢！...
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原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下，仍然拒不签订。根据相关劳动法律法规规定，因劳动者原因未 书面劳动合同，但被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同的说法与事实不符，是原告不与被告签订劳动合同，至今又没有给被告办理养老保险，原告违反了劳动法， ...
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并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以从以下两方面入手考虑应对之策：1、在招聘时。明确告知，一旦 解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式： ...
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，虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁 。 《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与员工及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后的补签或追认行为，并不能抹杀在一个月内未 ...
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