涟源市劳动争议仲裁委员会以涟劳仲案字[2008]第49号裁决书确认双方形成事实劳动关系。2008年10月30日，涟源市湄江镇公德煤矿不服裁决，起诉要求确认双方之间不 煤矿与廖克平之间构成劳动关系并无不当。综上，上诉人涟源市湄江镇公德煤矿的上诉请求不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律适当， ...
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涟源市劳动争议仲裁委员会以涟劳仲案字[2008]第49号裁决书确认双方形成事实劳动关系。2008年10月30日，涟源市湄江镇公德煤矿不服裁决，起诉要求确认双方之间不 煤矿与汤忠周之间构成劳动关系并无不当。综上，上诉人涟源市湄江镇公德煤矿的上诉请求不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律适当， ...
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后遗症。2009年5月25日，被告法定代理人彭玉梅向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动关系，同年6月15日，该委员会作出蒸劳仲字（2009）18号仲裁裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。同年6月25日，原告以18号裁决书认定的事实有出入，适用法律不当为由，要求法院确认原、被告不 ...
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条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供 ...
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在举证期限内本律师向法院提交了调查取证申请书，申请法院向公司人员调查核实本案事实，但是法院认为并非属于法院调取证据范围，所以没有批准。不过这一举动也足以表明 中公司的答辩是：被告（公司）认为仲裁认定事实清楚，裁决正确，原告与被告既没有劳动合同又没有其它证据证明存在事实劳动关系，所以原告（林生）的请求与 ...
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在我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面 至于原告诉称被告为其发放了以被告为服务单位的监督卡、从业资格证即应认定双方具有劳动关系的意见，由于原告与被告间在合同中明确约定了出租车营运所需证照由被告 ...
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、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理，开除 职工《花名册》上都没有原告的名字，据此，本院认定在此期间被告没有向原告发放过工资，双方没有形成事实劳动关系。原告主张其在九塘乡从事电影放映期间 ...
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不是原告职工，也不是在原告厂内受伤，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系错误，严重地侵害了原告的合法权益，故请求 裁决，形成诉讼。本院认为：原告作为合法的用人单位，被告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告的管理，从事原告安排的工作，由原告支付工资报酬，故 ...
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不具备承揽资格，所以不适用该条的规定。因此，不能据此认定原告顺应公司与被告何建红之间存在事实劳动关系。原告的诉讼请求理由成立，本院予以支持。被告何建红所受伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告眉山顺应金属材料有限公司与被告何建红不 ...
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代理人卢耀春、刘文洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字【2011】262号仲裁裁决，仲裁程序严重违法 年12月15日作出巩劳人仲案字[2011]262号仲裁裁决，认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，引起诉讼。被告为证明受伤时 ...
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