的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 了辞职。于是，我公司就有要求前来公司办理有关工作的交接手续（要求其交出公司的客户资料及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对 ...
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我们这栋楼有五楼跟二楼两个公司，五楼老板A,二楼老板A和B合资，我当初是五楼招聘过来在五楼工作的，当时有个同事C，既帮二楼工作也帮五楼工作。 她春节的这半个月假期去找人，年后我给她交接，然后她暴跳如雷，在Q上先在我的人格上侮辱了一番，继而又拒绝支付我1月份的工资，（我从11月份给她做事的，11月份她不 ...
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宾馆，包括三张销售月报表（2007年12月份，2008年1月，二月各一张）等物品，被申请人的行为导致我宾馆帐目混乱不清，无法正常报帐，严重影响工作的正常开展， 说了这事，公司马上就立案说我没有交接工作，造成经济损失了，请问我现在该怎么做呀，哪有不交接工作公司就给结算工资的啊？那这样我是不是可以告他没有 ...
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工作调动或其他原因离职时，必须按本制度规定办理交接手续。 第三十三条院校会计主管人员办理交接，由院校主管财会工作的领导监交。 第三十四条院校一般会计 ；发放工资时，借记本科目，贷记“现金”等科目。余额在贷方，反映尚未支付的工资数。本科目应设置“应付工资明细账”，根据院校具体情况，按职工类别、工资总额的 ...
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的纪要》印发给你们，请根据上述意见做好相关工作的衔接，保证工资分配管理工作职能的顺利交接。 国务院国有资产监督管理委员会办公厅、劳动和社会保障部办公厅二OO 的有关规定，2003年7月1日劳动保障部劳动工资司与国资委企业分配局就国资委监管企业工资分配管理工作交接问题专题进行了研究、协商，并达成一致意见 ...
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予以公示，要求马某在公示后两日内办理工作交接。公示后马某拒绝交接工作，因马某是公司的会计，致使我公司工作无法正常进行，我公司被迫向派出所报警要求马某 年2月25日向马某发出书面续签劳动合同通知书。泛太公司提交的工资表显示马某2010年3月实发工资为3582.09元，马某对该数额无异议，但主张其该月另 ...
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说这是工资规定，每个人都扣，因为我知道有的同事并没有扣押金 但是我没有说出同事的名字，我说什么公司，合同都不签，什么规定可言呀 他就是不给，然后我就说 我打条，保证金400元，1月18天的工资 1800元，找到人以后和我交接，说是在2月20号之前把工资给我！我把工作交接了一部分，因为怕他不给我工资没有 ...
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元而非1800元，并且刘洪志曾经预借公司现金2000元，应当从刘洪志的工资中扣除。6、根据规定，经济补偿金与赔偿金不能同时要求用工方支付。综上， 洪志已收到该通知，并于2011年4月11日回到枫桥公司办理完毕财务交接工作。 枫桥公司提交的《枫桥书城考勤制度》第7条规定：“连续旷工三天或一月累计旷工3天 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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