工作岗位不变的调解方案。然而，同月18日早晨上班，被告即把原告等10人集中在公司的一间会议室内，要求原告等员工以后上班只能在会议室内坐着，不允许外出（ 就出去了。后工业区的人、警察都来了，双方一直在进行协商。当天协商过程中，原告要求被告解除与其之间的劳动关系，被告不同意并要求原告继续工作，原告不同意。 ...
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》，无故拖欠和克扣原告劳动报酬，拒不支付原告加班工资，未与原告续签劳动合同，既未与原告协商又未提前通知而随意变更劳动合同，无故调岗调薪，从每月2700元大幅降低至1000元左右。2006年后几个月工资及2007年全年工资竟然至年底且未全额发放。在未经得原告同意的情况下，随意或变相 ...
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王芳同意，单位擅自把其工作岗位从设计部门调到了行政部门，王芳多次以调动工作岗位没有经过其同意为由，多次找该公司总经理解决此事，北京天和广告公司以王 ：1、首先，单位的做法是严重的违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的 ...
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来了一个月后，给我下了解除劳动合同协议（还非说是双方协商一致），我不同意，要理由，口头说是公司结构调整，需要裁员，我没有签字，因为我不同意解除合同 ） 3、绩效工资发放金额按员工工作时间、工作业绩及相关规定执行 4、本表自到岗之日起执行，为劳动合同附件，具同等法律效力 各月应发工资 7月819.11元 ...
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与被告程敏惠解除劳动合同；6.视听资料的光盘及文字：证明原告腾飞公司多次对被告程敏惠予以调岗，被告程敏惠明确予以拒绝，被告程敏惠明确在谈话中承认在 腾飞公司与被告程敏惠协商新的工作地点被被告程敏惠拒绝的情况下，原告腾飞公司解除与被告程敏惠的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程敏惠解除 ...
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公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日， 强在向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时曾申请解除劳动合同。但现在又不同意解除与安邦保险公司的劳动合同，要求继续履行合同。原告白强系军转干部及于其特殊 ...
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吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即要求原告支付：1、2007年 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。 ...
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元。2008年7月29日，双方协商变更了原劳动合同，约定原告担任技研部门研发工作，实行月薪制，月薪5000元，并约定奖金依据公司经营情况、生产情况及员工绩效表现 10月29日，原告贴出公告，将被告由技研部工程师调至生产管理部副主办。次日，被告书面表示不接受调岗。2008年11月4日，原告以被告拒不执行 ...
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要求上班，因其原岗位已被他人占用，经刘敬娈多次催促、濮华公司同意刘敬娈上班，但应调岗降薪，双方产生争议后，刘敬娈申请劳动仲裁，仲裁期间濮华公司仍 华公司并未单方解除与刘敬娈的劳动合同，双方仍存在劳动关系。濮华公司同意上班后，双方应协商解决纠纷，濮华公司应当为刘敬娈安排新的工作岗位，刘敬娈亦应主动到单位 ...
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[95]087号〈深圳市土地使用权出让合同书〉第二份补充协议书》，约定深圳市规划国土局同意富霖公司退出B121-38地块13391.4平方米用地的合作，不再投资开发建设并且不再享有 ，愿意与金牛公司继续合作，而不愿与佳欣怡公司合作开发本案涉讼项目。但合同主体的变更，必须是与原合作各方协商，或是司法裁决 ...
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