与员工签订的其他合同（如保密合同）是否有效： 1.B公司为上市公司A的子公司； 2.B公司不为上市公司A的子公司，但B的法人代表为A某中高层领导 年限则自动视为永久保密，且在保密补偿金中说明“补偿金已在平时工资奖金中发放”，这种要求员工以后永久保密但却不支付任何保密费的保密合同是否有效？员工离职后是否 ...
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倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为， 证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察 ...
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，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动合同。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 请问我这种情况： 1：我是否可以 ，严重损毁、毁坏了我的个人名誉，给我造成了极大的心理阴影。我是否有权要求公司向我书面道歉，恢复我的名誉，补偿我精神损失费。 合计补偿金及补偿大概是36 ...
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北京**集团的子公司研发部门做设计，合同期限为5年。自今年1月份起，公司未与员工协商也无书面文件通知员工的情况下，以“绩效考核”为名擅自每月扣除研发部门员工20%的 。之前领导未跟我做任何沟通。后通知我说岗位有变，如不接受可自动离职或在定岗。请问我这种情况如果离职的话可否要求工资、绩效工资 全款补齐？...
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赔偿金的请求。被告袁洪达辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告 是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误， ...
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我有两个季度考核不及格，领导找我谈话要求自动离职，我看过劳动合同，没有明确说明考核不及格就要被辞退，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定， ？另外，领导说我考核不及格就是不符合本工作岗位，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知， ...
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原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~800不等的增幅，所以在5月27日在B公司 整理出来的工作和文件资料及实物。一直到6月30日自动辞职。7月17日应B公司要求返单位移交工作。但至今B公司未支付我5月26日至6月30日期间的 ...
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不去他叫我们签离职申请，我们多没有签。可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了一半，还有路程好远，大家多不方便，我们多住在浦东。 去算旷工，3天不去就算自动离职了，她这个规定合理吗？ 我是不会去长风公园的，况且我又找到一份新工作了，找了新工作还可以仲裁公司要求赔偿金吗？急，感谢律师 ...
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，上述两份协议均具备劳动合同的性质。中铁航空港公司提出签订2005年聘用协议后，2006年5月底后刘某自动离职，双方已默认解除了劳动关系，但刘某否认上述 数额未超过法律规定，刘某亦认可裁决结果，法院不持异议，故对中铁航空港公司要求不予支付2010年11月1日至2011年7月25日期间生活费的主张，法院 ...
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设立的，公司接收了原单位70多名职工。赵苑辰无证据证明其是被接收员工之一，赵苑辰提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月即 维持。赵苑辰要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。国药公司未与赵苑辰签订书面劳动合同，但赵苑辰2008年2月自动离职，2010年5月 ...
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