后勤服务外包给私营物业公司，要求我自己本人到劳务所解除合同，再与外包的物业公司签一年新合同，而拖欠12、13年的双休日加班费，说是年底结算一半，剩下的一半给调休，单位都外包了，合同要重签了还能拖欠吗？这符合劳动法规定吗？我该如何操作？请给专业解答谢谢！我需要 ...
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我们公司是一个手机代理商，老板总是拖欠工资，加班没有钱，不准调休，请假还得口钱，员工虽然埋怨但是还是没有办法，每次问老板要工资就像要饭似的，总是找借口扣钱，最可恶的是不给员工交保险，最近帮少数的人交了保险还漏交，真是有火不知道怎么撒呢？我打算真要辞职那天我就举报他公司偷税，我应该怎样收集证据呢？...
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你好，我想咨询一下，公司最近在安排有调休假（工作时间外加班工时）的办公室人员休假，这2个月统一安排休息10天，但是对于休息了10天还有多余调休假的主管又另外安排让调休，还说12月底没修完的就会被清0 。我就算从现在起每天都不来上班也休不完，公司有权利将我们没有休完的调休假清空吗？...
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柜里拿取。这样的行为算得上犯法吗？总共谋取的利益不超过500元。被公司发现后，公司说要开除我，并不给支付任何工资。我在该KTV上了8个多月班，入 15日发工资），9月的这几天班，以及加班和节假日发放的离职时可以兑换工资的调休单6张。请问，该KTV老板有权开除我并不发放工资吗，我是否构成营私舞弊罪，报警 ...
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根据今年端午节的放假时间，6月9号是星期天， 我们公司有安排上班，到了10号才发通知说是把11号的班调到9号来上，所以9号本来是双倍工资的现在变成了正常上班，请问公司这样的做法符合劳动法吗？可问题是9号星期天上班时公司没有说是上11号的班，到了10号也就是今天才发通知说是调班的...
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刚进一家公司做行政文员，公司是做西凤酒销售的，没有劳动合同，也没有社保这些福利，也不管吃住，底薪1200，就加每天15块钱的补助，请问我该继续留下来上班吗？而且还是单休，周天休息，有时候周天还让值班，没有加班费，只能调休。...
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您好，我在2013年元旦期间加班三天，公司提出以“倒休”方式拒付2日及3日的加班费，请问这合法吗？有哪条哪款的法律可依据！谢谢！公司说2013年1月1日是法定假日，可以支付费用，而2、3两日为周末调休假期，所以可以以“补休”方式代替支付加班费，这样可以吗？...
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本人上行政班，公司要求每个月要值2-3次夜班，时间从下午五点半到晚上十二点，第二天上午调休。半夜回家不是太安全，出于这方面的考虑，我想拒绝公司安排的值班，可以吗？...
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人员形式录取的基本工资+补助，没有加班费，平日里加班算白干，节假日如果上班，以后可以调休。车间是基本工资+加班费+节假日双倍。当时我是同意的，刚去也没有多少加班， 熟悉后就忙起来了，经常为了干出发货的商品不得不加，节假日也是。请问公司应不应该给我加班费？还有一个就是觉得特别不公平，好比我今天上午请了 ...
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您好，我是江西南昌赛维百世得太阳能高科技有限公司的员工，公司自2011年9月以来，中秋和国庆等法定节假日都有许多名员工加班，但是，公司人事说不发这些法定节假日的三倍加班工资，并且说只能按照1：1调休，请问我们该怎么办？...
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