签订劳动合同，被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。3、雇佣协议，证实自2009 支付原告2009年8月11日起（恢复劳动关系期间）的工资。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止，原告关于被告自2009年8月11日起支付 ...
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“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈伟彬的劳动合同关系而原单位没有支付陈伟彬经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈伟彬支付相应年限的经济 广亚公司工作。对于上述争议焦点，应从以下几方面进行论述： (一)原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》第二条规定：在全面实行劳动合同 ...
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管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度， 建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。(十三)根据事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政支持强度，对 ...
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单位公开招聘工作，市委组织部、市人事劳动保障局和事业单位的主管部门共同负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。招聘单位成立招聘领导小组，负责招聘工作的 纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第十二条 对违反公开招聘纪律的 ...
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所事业编制工作人员，其工资福利待遇按照全额拨款事业单位的规定落实；社区聘用的劳动保障协理员基本工资收入待遇建立增长机制，应随当地经济发展、财力增加适时适度增长。 档次，加大工资绩效激励，保持基层劳动保障工作队伍稳定。规范人员使用管理。招聘的社区劳动保障协理员应签订不低于3年的书面劳动合同，并报市、区县 ...
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常务委员会第十六次会议通过)深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议了市政府的《关于提请审议〈深圳经济特区劳动合同条例〉修正案》，决定对《深圳经济特区劳动 本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与该员工订立无固定期限的劳动合同。”第十条第三款改为第二款。 四、 ...
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资源)局要认真贯彻落实市政府《转发广东省人民政府关于实行劳动年审制度的通知》精神，把劳动年审作为劳动工作的一项基础性的重要工作抓好。每年要组织好力量，协调 1）条第三条年审的对象包括以下用人单位：(一)本市范围内的各类企业、个体经济组织；(二)与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体；(三) ...
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制度改革的指导思想是：按照党的十五大关于完善分配结构和分配方式的精神，根据事业单位的特点，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，引入竞争 搞活，主要有以下几种分配形式：1、系数法。即根据行业和单位的特点，选择能够较为准确反映各类人员劳动数量和质量的指标，进行系数测算。然后用单位可 ...
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各有关省属企业、事业单位、社会团体：广东省地方税务局决定，从2005年1月1日起，省属企业(含省属事业单位、社会团体、民办非企业单位等，下同)缴纳 》；⑤经济实体职工花名册；⑥原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本)；⑦经济实体工资支付凭证(工资表)⑧经济 ...
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岗位的专业人才，在分配上应适当予以倾斜。4、扩大内部分配自主。根据事业单位的性质、特点和发展需要，结合经费来源状况，确定具体工资管理和分配方式。鼓励 年10月16日至11月底，试点单位与职工签订聘用合同。试点单位按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》第十条规定的聘用基本程序组织实施，主要包括公布 ...
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