县(市)人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：劳动合同制度是符合社会主义市场经济要求的新型劳动用人制度。这一制度自1986年实行以来，已逐步为企业 合同制的用人单位，如劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定相一致，可不再重新签订劳动合同；如不一致，可以变更与其相关的内容，变更条款过多的 ...
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第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的 三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职， ...
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四十条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此 理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定 ...
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向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此 理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定 ...
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。”的规定，公司、企业等用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同内容应符合劳动合同法的规定，对应当具备的条款应俱全，不能缺乏必备条款，埋下无效或争议隐患。 各执一份。”的规定，劳动关系建立与劳动合同生效是两个不同的法律概念。劳动合同法明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，以实际用工为标志。换句话说 ...
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劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而职工 且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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，无须按照以上规定的程序执行。显然，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同 通过制定劳动纪律行使自主管理权的空间，这是不合理的，因为每个企业员工的奖惩与违纪的标准都有其特点，国家不能通过立法来简单的固定化、格式化。因此，《 ...
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卢玲、刘珊、何国香补签2-7年期限的劳动合同。原告如不在规定的时间内签订，则按200元月的标准支付4名被告的经济损失，并为4名被告缴纳社会 劳动合同制实施细则》，4名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则的具体内容，签订为期两年的劳动合同违背了其真实意思表示，没有任何证据证实，难以采信。无线 ...
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实施细则》，４名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则的具体内容，签订为期两年的劳动合同违背了其真实意思表示，没有任何证据证实，难以采信 下，国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利和义务，符合我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同 ...
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